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【单选题】【消耗次数:1】
( )是最好的聆听
①
听而不闻
②
设身处地地聆听
③
专注地聆听
④
选择性聆听
参考答案:
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相关题目
【单选题】
()是聆听的最好的层次
①
选择性聆听
②
设身处地地聆听
③
建议性聆听
④
专注地聆听
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【单选题】
积极聆听是指()
①
选择性地聆听
②
边听边想自己的事情
③
设身处地聆听
④
一边听一边与自己的观点进行比较进行评论
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【单选题】
积极聆听是指()。
①
A.一边听一边与自己的观点进行比较进行评论
②
B.边听边想自己的事情
③
C.设身处地聆听
④
D.选择性地聆听
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【多选题】
聆听有哪些重要性()
①
A 能够获得重要信息
②
B 能够听到对方真实的意思和想法
③
C 看到事实真相
④
D 以上都不对
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【单选题】
聆听时只听一部分内容,称为()
①
设身处地地聆听
②
选择性聆听
③
建议性聆听
④
专注地聆听
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【多选题】
聆听的原则是()
①
A 聚精会神的听,同时给予反馈
②
B 要有目光接触
③
C 不要急于打断对方
④
D 不要急于下结论
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【判断题】
聆听时可以不用集中注意力,可以边做工作边聆听。
①
正确
②
错误
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【单选题】
聆听的目的是为了()
①
理解表面信息
②
理解对方全部信息
③
理解大部分信息
④
理解深层次信息
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【单选题】
()是聆听的消极极行为。
①
微笑
②
点头
③
身体前倾
④
频繁看表
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【单选题】
聆听的步骤第一个步骤是()
①
寒暄问候
②
准备聆听
③
提出问题
④
身体前倾
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随机题目
【判断题】
关心人就一定可以取得较高的工作绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者就是领导者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
群体绩效一定由于个体与个体之和。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凝聚力越高,对群体越有力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人心理活动的稳定的动力特征是性格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
团队发展包括形成、震荡、稳定、运行四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织变革时候不能将组织的任务、技术、结构和人员都进行调整。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由最初的印象来指导后来知觉的现象被称为刻板印象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于根据自身经验去判断,因此社会知觉不会产生偏差。
①
正确
②
错误
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