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【单选题】【消耗次数:1】
建筑材料采购合同中,交货日期的确定可以采用的方式有( )
①
需方提货的,以需方提货日期为准
②
供方负责送货的,以货发出日期为准
③
供方负责送货的,以需方收货戳记的日期为准
④
委托运输部门运输的,以向承运单位提出申请的日期为准
参考答案:
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相关题目
【单选题】
某施工单位向生产厂家采购一批建筑材料,双方在合同中约定的交货方式为需方提货,则交货日期以(??)为准。??
①
需方收获戳收的日期?????????????
②
需方实际提货的日期????
③
供方按合同规定通知的提货日期???
④
向承运单位提出申请的日期
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【判断题】
供货方到现场的交货日期,以采购方接收货物时在货单上签收的日期为准。
①
对
②
错
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【判断题】
一般性公文的生效日期,以发文日期为准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公文中凡属会议通过的文件,其发文日期应以会议通过日期为准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本课程,审计基准日以课题任务书载明的课题截止日期为准
①
对
②
错
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【单选题】
下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是( )
①
会议报告
②
工作总结
③
请示
④
条例
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【简答题】
_____由供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式
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【单选题】
生产企业出售商品时,物品在供方与需方之间的实体流动称为( )
①
采购物流
②
企业内物流
③
销售物流
④
退货物流
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【单选题】
税务会计以()为准绳。
①
会计制度
②
会计准则
③
国家税收法律制度
④
财务会计
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【单选题】
会计报表按照以编制日期为标准,可以分为( )
①
外部报表和内部报表
②
月报、季报、年报等定期编制的报表和企业为某种特定的需要编制的一次性报表
③
单位会计报表和汇总会计报表
④
简单报表和复合报表
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随机题目
【判断题】
在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①
诱导战略
②
投资战略
③
参与战略
④
技能战略
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在( )。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
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【多选题】
觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区,还有( )。
①
股东
②
顾客
③
雇员
④
供应商
⑤
供应商
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【多选题】
人力资源规划的拟解决的基本问题有( )。
①
我们所处的环境怎样?
②
我们的目标是什么?
③
我们怎样才能实现目标?
④
我们做得如何?
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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