【单选题】【消耗次数:1】
关于钢筋,以下合理的表述是()。
热轧钢筋具有明显屈服点,冷轧钢筋则没有,显示硬钢特点
提高钢筋强度,可以减少用钢量降低成本,所以强度越高越好
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【判断题】 对于有明显屈服点的钢筋,采用屈服强度作为强度指标,对于没有屈服点的钢筋,采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标,称为条件屈服强度点强度。
①  正确
②  错误
【单选题】 普通热轧钢筋受压时的屈服强度与受拉时基本相同( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 普通热轧钢筋受压时的屈服强度与受拉时基本相同。
①  正确
②  错误
【单选题】 热轧钢筋冷拉后,()。
①  可提高抗拉强度和抗拉强度
②  只能提高抗拉强度
③  可提高塑性,强度提高不多
④  只能提高抗压强度
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①  硬性
②  脆性
③  塑性
④  刚性
【单选题】 热轧钢筋的级别是()
①  HPB235、HPB335、HPB400
②  HPB235、HRB335、HRB400、RRB400
③  HRB235、HPB335、HPB400
④  HRB235、HPB335、HPB400、RHB400
【单选题】 对于无明显屈服点钢筋,设计时取( )作为强度设计值的依据。
①  条件屈服点
②  极限抗拉强度
③  极限抗压强度
④  屈服强度
【单选题】 属于有明显屈服点的钢筋有:
①  冷拉钢筋
②  钢丝
③  热处理钢筋
④  钢绞线
【判断题】 钢筋和混凝土共同受压时,钢筋强度越高越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 钢筋的屈服强度是指(??)。
①  屈服下限
②  比例极限
③  屈服上限
④  弹性极限
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【单选题】 ( )是指以组织整体为范围,涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
①  部门预算
②  收入预算
③  刚性预算
④  总预算
【单选题】 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。
①  自然消退
②  惩罚
③  消极强化
④  积极强化
【判断题】 成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标,促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列管理措施,以增强管理者的成本意识、提高成本效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用轮盘式沟通模式时,每位成员都可以与其他每个人自由沟通,因此沟通快,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。
①  正确
②  错误
【判断题】 预算是未来需要达到的工作指标数值,也是组织中涉及收入支出活动的一种数量化标准,这就是预算的控制性特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 零基预算是将前一时期预算水平作为下一时期预算编制的影响因素加以考虑。
①  正确
②  错误
【判断题】 在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
①  正确
②  错误