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【单选题】【消耗次数：1】
偏心距增大系数，解决了纵向弯曲的影响问题。（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 偏心距增大系数，解决了纵向弯曲的影响问题（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 计算偏心矩增大系数η时发现，曲率修正系数ζ1及长细比影响系数ζ2均为１时（）
①  取η＝1；
②  当ｌo／ｈ＞5时仍要计算η；
③  当ｌo／ｈ＞8时才计算η；
④  取η＝0；
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【判断题】 钢筋混凝土偏心受拉构件，大小偏心受拉按纵向拉力N偏心距的不同决定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 纵向附着系数随轮胎滑动率的增大而_________。
①  增大
②  减少
③  先增大后减少
④  先减少后增大
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【判断题】 附加偏心距随偏心距的增加而增加。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 附加偏心距随偏心距的增加而增加（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当其他条件相同时，随着偏心距的增大，并且受压区（），甚至出现（）。
①  越来越小，受拉区
②  越来越小，受压区
③  越来越大，受拉区
④  越来越大，受压区
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【判断题】 当温度升高时，三极管的电流放大系数β增大。
①  正确
②  错误
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【单选题】 小偏心受压构件偏心距一定很小。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 小偏心受压构件偏心距一定很小（ ）。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】 关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ ）高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
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