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【单选题】【消耗次数:1】
功的互等定理仅适用于线弹性体系,不适用于非线弹性体系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
变形体虚功原理仅适用于弹性体系,不适用于非弹性体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
振型分解反应谱法只能适用于弹性体系
①
正确
②
错误
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【判断题】
功的互等定理、反力互等定理、位移互等定理仅适用于线性变形体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚功原理仅适用于线弹性的小变形体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
反力互等定理仅适用于超静定结构,不适用于静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
反力互等定理仅适用于超静定结构,不适用于静定结构。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
四个互等定理适用于( )。
①
刚体
②
变形体
③
非线性体系
④
线性弹性体系
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【单选题】
四个互等定理适用于()。
①
刚体
②
变形体
③
线性弹性体系
④
非线性体系
查看完整题目与答案
【单选题】
四个互等定理适用于( )。
①
刚体
②
变形体
③
线性弹性结构
④
非线性结构
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【判断题】
叠加仅适用于电压和电流,而不适用于电功率。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
让秘书起草一份文件这是一种( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
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