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【单选题】【消耗次数:1】
物权的主要保护方法包括( )。
①
赔偿损失
②
排除妨碍
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相关题目
【判断题】
民法保护人身权的方法包括返还财产、停止侵害、赔偿损失等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
环境民事责任的赔偿损失范围包括()。
①
直接损失
②
间接损失
③
精神损失
④
直接损失和间接损失
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【判断题】
承担侵权责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。这些方式均为单独适用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物权的保护方法限于物权的方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
<p>物权的保护包括()。</p>
①
请求确认物权
②
请求给予刑罚处罚
③
请求排除妨碍
④
请求返还原物
⑤
请求损失赔偿
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【判断题】
在违约赔偿损失方面,要求使用金钱赔偿,其额度的确定主要以实际发生的损失为计算标准
①
正确
②
错误
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【判断题】
违约赔偿损失诉求是典型的给付之诉
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列各项中,( )属于物权的民法保护方法。
①
返还原物
②
排除妨害
③
消除危险
④
恢复原状
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【多选题】
物权的原始取得方法包括( )。
①
互易
②
善意取得
③
时效取得
④
生产
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【多选题】
依据我国的规定,公民的()受到侵害的,有权要求侵害人赔偿损失。
①
姓名权
②
肖像权
③
名誉权
④
荣誉权
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随机题目
【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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