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【单选题】【消耗次数:1】
在Word 2016文档中删除一个段落标记符后,前后两段文字将合并成一段,段落格式的编排是()。
①
后一个段落采用前一个段落的格式
②
前一个段落采用后一个段落的格式
③
前一个段落变成无格式
④
没有变化
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
在Word 文档中一个段只能设置一种段落格式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在Word 2016的文档中,每个段落都有自己的段落标记,段落标记的位置在( )。
①
段落的每一行
②
段落的中间
③
段落的首部
④
段落的结尾处
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【单选题】
在Word2010中,在一个段落上连击鼠标_____,则选取该段落
①
4次
②
3次
③
2次
④
1次
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【单选题】
在Word编辑状态,选定一个段落的正确操作是( )。
①
在段内任意位置单击
②
在段落左侧的文本选择区双击
③
在行首单击
④
以上都不对
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【判断题】
层次与段落的关系在多数情况下是段落大于层次,一个段落包含几个层次。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
段落标记有自动换行,并在段落前后创建一些间距的作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
Word 2016中的段落标记符一般是通过( )产生的。
①
插入分页符
②
按Shift+Enter键
③
插入分段符
④
按Enter键
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【单选题】
格式刷:可将某些段落或文字的排版格式复制给其它段落或文字。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
若在Excel的同一单元格中输入的文本有两个段落,则在第一段落输完后应使用( )键
①
enter
②
Ctrl+enter
③
alt+enter
④
shift+enter
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【单选题】
若在Excel的同一单元格中输入的文本有两个段落,则在第一段落输完后应使用( )键。
①
Enter
②
Ctrl+Enter
③
Alt+Enter
④
Shift+Enter
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随机题目
【单选题】
绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
①
精神奖励
②
自我价值实现
③
人际关系
④
劳动贡献
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【单选题】
特征法包括()和混合标准尺度法
①
简单排序法
②
目标管理法
③
平衡计分卡法
④
图评价尺度法
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【多选题】
绩效可以从()等方面来衡量
①
任务完成
②
工作成果
③
工作行为
④
工作性质
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【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①
调整人力资源规划
②
制定改进计划
③
制定培训方案
④
自我价值实现
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【多选题】
在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
①
绩效考核表
②
职位说明书
③
绩效计划
④
绩效信息记录
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【判断题】
在市场开发类工作中,主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①
交易功能
②
补偿功能
③
普惠功能
④
控制功能
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【单选题】
薪酬等级划分的主要原则是()
①
价值趋同原则和管理成本最小原则
②
价值趋同原则和一致性原则
③
价值差异原则和一致性原则
④
价值差异原则和管理便利原则
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