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【单选题】【消耗次数:1】
就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和( )
①
全面性评估
②
专业性评估
③
可变更性评估
④
工作性质评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
培训有效性评估模型不包括
①
反应评估
②
学习评估
③
行为评估
④
过程评估
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【多选题】
评估依据的可靠性、评估价格的公允性,评估审核关注点( )。
①
当前收入成本预测依据
②
销售采购产品单价变化趋势
③
评估假设合理性
④
当前税收影响
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【简答题】
培训有效性评估的步骤?
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【判断题】
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①
结果评估
②
专项评估
③
综合评估
④
绩效评估
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【单选题】
JEM中,每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、( )四个指标进行评估。
①
评估时间花费
②
评估重要程度
③
评估实际可行性
④
评估执行频率
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【多选题】
长期投资性资产评估的特点有( )。
①
股权投资评估是对资本或权益的评估
②
股权投资评估通常是基于被投资企业权益的可分性
③
股权投资评估通常是建立在被投资企业持续经营的基础上
④
股权投资评估是对企业重置成本的评估
⑤
股权投资评估是对企业竞争能力的评估
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【单选题】
对资产评估方法具有约束性的是()。
①
评估主体
②
评估客体
③
评估价值类型
④
评估程序
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
社区服务项目评估工作是一项专业性、技术性、综合性较弱的简单工作。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
休会谈判技巧可以达到的目的是。
①
仔细考虑争议的问题,构思重要的问题
②
检查原定的策略及战术
③
决定如何对付对手的要求
④
不露声色地使形势不知不觉地朝自己的预期方向发展
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【多选题】
商务谈判终结的依据有。
①
谈判时间
②
所耗时间
③
交易条件
④
谈判策略
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【多选题】
关于国际货物买卖的国际惯例有。
①
《国际贸易术语解释通则》
②
《华沙-牛津规则》
③
《海牙规则》
④
《美国1941年修订的国际贸易定义》
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【多选题】
谈判总的态度可有哪些?
①
冷
②
热
③
凉
④
不冷
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【多选题】
迫使对方让步的主要策略有。
①
利用竞争
②
最后通牒
③
撤出谈判
④
软硬兼施
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【多选题】
正确运用谈判语言技巧的原则有。
①
客观性原则
②
针对性原则
③
逻辑性原则
④
隐含性原则
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【多选题】
阶段划分法认为,完整的商务谈判包括哪几部分?
①
谈判前的准备活动
②
谈判中的正式活动
③
谈判的协议签订
④
谈判的总结
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【多选题】
国际商务谈判中的市场风险具体有。
①
投资风险
②
利率风险
③
汇率风险
④
价格风险
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【多选题】
在商务谈判中各类语言的灵活运用中应遵循什么原则。
①
有的放矢
②
对症下药
③
恰如其缝
④
适时
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【多选题】
商务谈判信息的特征包括哪些?
①
客观性
②
可识别性
③
可传递性
④
时间性
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