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【单选题】【消耗次数:1】
就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和( )
①
全面性评估
②
专业性评估
③
可变更性评估
④
工作性质评估
参考答案:
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相关题目
【单选题】
培训有效性评估模型不包括
①
反应评估
②
学习评估
③
行为评估
④
过程评估
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【多选题】
评估依据的可靠性、评估价格的公允性,评估审核关注点( )。
①
当前收入成本预测依据
②
销售采购产品单价变化趋势
③
评估假设合理性
④
当前税收影响
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【简答题】
培训有效性评估的步骤?
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【判断题】
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①
结果评估
②
专项评估
③
综合评估
④
绩效评估
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【单选题】
JEM中,每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、( )四个指标进行评估。
①
评估时间花费
②
评估重要程度
③
评估实际可行性
④
评估执行频率
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【多选题】
长期投资性资产评估的特点有( )。
①
股权投资评估是对资本或权益的评估
②
股权投资评估通常是基于被投资企业权益的可分性
③
股权投资评估通常是建立在被投资企业持续经营的基础上
④
股权投资评估是对企业重置成本的评估
⑤
股权投资评估是对企业竞争能力的评估
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【单选题】
对资产评估方法具有约束性的是()。
①
评估主体
②
评估客体
③
评估价值类型
④
评估程序
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
社区服务项目评估工作是一项专业性、技术性、综合性较弱的简单工作。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
组织行为学的研究方法有哪些?
①
实验法
②
调查法
③
测验法
④
以上都是
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【判断题】
人的个性既受遗传因素的影响,又受后天社会因素的影响,是生物制约性的社会制约性的统一
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般能力是指一切活动中都需具备的能力,如观察力、记忆力、想象力
①
正确
②
错误
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【判断题】
“大五”模型中,情绪稳定性是描述人际间互动的数量、强度、活动水平、刺激需求程度等方面的个性维度
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织中的个体做出决策的方式及最终做出决策的质量,在很大程度上都受到知觉的影响
①
正确
②
错误
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【判断题】
法国的法约尔提出了管理活动的五要素是计划、组织、指挥、协调和控制
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同气质类型的人都能成功
①
正确
②
错误
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【判断题】
承诺升级是指人们意志坚定,能够固守着先前的某项决策
①
正确
②
错误
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【判断题】
与心境不同,情绪可以面部表情很清楚地表露出来,例如愤怒、厌恶等
①
正确
②
错误
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【判断题】
现实中大部分决策都是完全遵循理性决策模型的
①
正确
②
错误
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