（）是为了消除用户对广告产生的厌恶心理，而对广告进行一定程度的设计，使广告与内容保持和谐，甚至成为内容的一部分。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 原生广告

② LoopMe

③ 游戏内置广告

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【判断题】广告策划不是广告活动中的一部分

① 正确

② 错误

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【判断题】广告已经成为了生活中不可缺少的一部分()

① 正确

② 错误

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① 关联性

② 交叉性

③ 均衡性

④ 一致性

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【单选题】（）是将广告内置到游戏中，让用户在玩游戏的过程中点击。

① 原生广告

② LoopMe

③ 游戏内置广告

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① 正确

② 错误

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【判断题】广告文指广告作品中用以表达广告主体和创意、说明宣传内容的文字部分。

① 正确

② 错误

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① 正确

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【单选题】媒介广告资源的内容是（）。

① 广告资源

② 广告定价

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【判断题】现代广告业的主要内容是商业性广告,经济广告或盈利性广告。()

① 正确

② 错误

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① 产品广告

② 制造商广告

③ 中间商广告

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⑤ 感性广告

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【判断题】绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确

② 错误

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【判断题】在薪酬管理发展历程中，现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律，以此提高工作效率。

① 正确

② 错误

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【判断题】行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

① 正确

② 错误

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【判断题】虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体，并不共同拥有一个确定的地理区域，但有共同的归属感。

① 正确

② 错误

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【判断题】安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。

① 正确

② 错误

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① 强制性

② 经济性

③ 储备性

④ 社会性

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【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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【单选题】薪酬管理与企业发展的关系是

① 互相对立

② 互相矛盾

③ 毫无关系

④ 相辅相成

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【单选题】现在理论界一般认为绩效考核起源于

① 西方国家科举制度

② 西方国家爵位制度

③ 西方国家文官制度

④ 西方国家企业制度

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【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

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