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【单选题】【消耗次数:1】
根据人才成长规律和企业诉求,提出了职业核心素养培养的内容为( )。
①
一个精神、七个习惯、五种能力
②
一个精神、五个习惯、七种能力
③
一个精神、三各习惯、五种能力
参考答案:
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相关题目
【判断题】
延安精神告诉我们,一个党、一个国家、一个民族,都要有一种坚定、奋斗、科学的精神、品格和风貌。( )
①
对
②
错
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【单选题】
是一个地区或一个民族的约定俗成的消费习惯。
①
消费习俗
②
消费习惯
③
消费理念
④
消费常规
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【判断题】
对于一个优秀的工匠来说,一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指一个地区会或一个民族约定俗成的消费习惯。
①
消费习俗
②
消费流行
③
AB都不正确
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【判断题】
本课程指出,国家精神是一个国家、一个民族的魂。
①
对
②
错
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【判断题】
精神是道德的一个部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织精神是一个组织的精神支柱,是组织文化的核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一个选项按照顺序包括了OSI模型的七个层次:()。
①
物理层数据链路层网络层传输层会话层表示层应用层
②
网络层传输层物理层数据链路层会话层表示层应用层
③
物理层数据链路层传输层网络层会话层表示层应用层
④
物理层数据链路层会话层网络层传输层表示层应用层
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【单选题】
粗能力计划是一个()的能力计划。
①
定性
②
定量
③
准确
④
近似
⑤
满足客户满意度
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【单选题】
粗能力计划是一个()的能力计划。
①
定性
②
定量
③
准确
④
近似
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
新公共管理理论
④
人性假设理论
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
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