关于组织文化中“市场文化”描述错误的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 强调工作结果，注重解决问题

② 过硬的竞争能力、高工作标准

③ 不需要注重员工的成就感

④ 强调竞争和获得成功

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【判断题】外包使得公司注重核心竞争能力。

① 正确

② 错误

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【单选题】强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

① 控制权

② 决策权

③ 选择权

④ 建议权

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【单选题】关于组织文化中“层级文化”描述错误的是（）。

① 确保雇用关系长期稳定

② 正式的规章制度和方针政策

③ 注重高效平稳的组织业绩

④ 领导被认为是“完全统治者”

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【单选题】解决文化冲突的方法包括？①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。

① ①③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①②④

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【单选题】关于组织文化描述错误的是（）。

① 在工作群体中逐渐发展起来的

② 组织成员共同拥有的

③ 不是一套规范和标准

④ 了解组织成员行为的一套假设和信念

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【判断题】具有高成就感的人由于追求成就感往往容易感到工作压力。

① 正确

② 错误

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【单选题】在职场中员工注重能力的比较，而老板更注重（）

① 效率

② 态度

③ 信誉

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【判断题】工作的挑战性与成就感呈现负相关。

① 正确

② 错误

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【单选题】班队工作者之所以工作上获得成功，赢得学生的尊敬，是因为他们对教育、对学生都具有。

① 默默无闻的奉献精神

② 科学的世界观、人生观

③ 坚定的社会主义信念

④ 正确的学生观

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【单选题】竞争者分析包括（ )、现行战略、竞争者假设和竞争能力。

① 短期目标

② 长期目标

③ 未来目标

④ 利润目标

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【单选题】 1953年，美国著名职业生涯规划大师（）提出“生涯发展理论”。

① 德里克

② 乌申斯基

③ 马斯洛

④ 舒伯

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【单选题】在舒伯生涯发展理论中，成长阶段包括（）。①幻想期②兴趣期③能力期④试探期⑤过渡期

① ①②③

② ①②④

③ ②③④

④ ③④⑤

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【单选题】职业生涯规划的第一步应该是（）。

① 寻求职业目标

② 努力实现目标

③ 正确评价自己

④ 明确社会需求

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【单选题】职业理想是（）。

① 个人对未来职业的向往和追求

② 个人对未来社会制度和政治结构的向往和追求

③ 个人对未来的物质、精神、文化方面消费性生活的向往和追求

④ 个人对未来工作部门、工作种类及业绩的向往和追求

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【单选题】能够（）自己的情绪是情绪调节的基础。

① 识别

② 评估

③ 表达

④ 接受

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【单选题】 “假手他人法”是指（）。

① 依赖他人的决定

② 在专业指导下的生涯规划

③ 请更厉害的人来指导

④ 参考别人的指导的规划

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【单选题】引发冲突的根源是（）。

① 分歧

② 面子

③ 利益

④ 收入

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【单选题】家庭生活中，要化解父母与子女间“爱”的冲突。你认为下列有关子女的做法错误的是（）。

① 和父母发生矛盾时要冷静处理

② 对父母的话要绝对服从

③ 遇事主动与父母商量，聆听父母的好建议

④ 理解父母，换位思考

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【单选题】创建一个令人羡慕，引以为豪的班集体，需要（）。

① 每一个人用行动去创造去维护

② “你好我好大家好”的同学关系

③ 独自奋斗，勤奋学习的氛围

④ 你争我夺，互相攀比的竞争意识

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【单选题】要想搞好学习，以下建议中不正确的是（）。

① 不用制订学习计划，想学的时候自然会学

② 科学安排时间

③ 学会自主学习，摆脱对父母和老师的依赖

④ 提高学习效率

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