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【单选题】【消耗次数：1】
用人单位招聘时经常的做法不包括（ ）。
① 先进行职位分析
② 通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
③ 分析出岗位所需要的人员性格特点
④ 直接给投简历人员打电话
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相关题目
【单选题】 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。
①  直接观察法
②  阶段观察法
③  工作表演法
④  观察法
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【判断题】 招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
①  排他分析
②  需求确认
③  人员分析
④  因素确认
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段：（ ）。
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【判断题】 录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 （）是指为个人的目的购买或使用商品和接受服务的社会成员
①  受众
②  消费者
③  广告主
④  媒体人员
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【单选题】 （ ）年，《昭文新报》，开创了国人办报的先例。
①  1873
②  1872
③  1878
④  1877
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【单选题】 广告的（）,则是指广告的诉求对象，也就是根据广告的目标要求所确定的广告活动的特定诉求对象。
①  目标受众
②  消费者
③  媒体人员
④  受众
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【单选题】 （） 是旧中国历史最长、影响最大的一份报纸。原全称《申江新报》，它从1872年4月30日刊，直到1949年5月27日停刊，前后办了77年。
①  《大江报》
②  《新新日报》
③  《新民晚报》
④  《申报》
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【单选题】 （）是指一天中的某一特定时间中开机收看节目的户数占总户数的比例。
①  信息收视率
②  开机率
③  到达率
④  节目视听众占有率
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【单选题】 （）是在一定时间内，目标市场上收视某一特定的电视节目或广播节目的人（家庭）数占总数的比例。
①  信息收视率
②  开机率
③  到达率
④  节目视听众占有率
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【单选题】 （）是指在一特定广告暴露频次范围内，有多少媒体受众知道该广告信息并了解其内容。
①  信息收视率
②  每千人成本（CPT）
③  有效到达率
④  节目视听众占有率
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【单选题】 1958年中国第一座电视台——北京电视台开始试播，标志着电视广播在中国的开始。1978年5月1日，改名为（）。
①  北京卫视
②  中国之声
③  中央电视台
④  新新电视台
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【单选题】 （）借以实现广告与广告对象之间联系的物质或工具（我国80％以上广告费用于媒介）。
①  广告媒体
②  电视
③  报纸
④  广播
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【单选题】 （）广告有声无形，较难记忆，不适合传播复杂的解释说明性信息。
①  电视
②  广播
③  杂志
④  报纸
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