【单选题】【消耗次数:1】
用人单位招聘时经常的做法不包括( )。
先进行职位分析
通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
分析出岗位所需要的人员性格特点
直接给投简历人员打电话
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。
①  直接观察法
②  阶段观察法
③  工作表演法
④  观察法
【判断题】 招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
①  排他分析
②  需求确认
③  人员分析
④  因素确认
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【判断题】 录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下列关于会计特征的表述中,正确的有?
①  会计是一种经济管理活动
②  会计是一个经济信息系统
③  会计采用一系列专门的方法
④  会计以货币作为主要计量单位
【单选题】 企业“库存现金”账户期初余额为5 000元,本期增加发生额为3 000元,期末余额为2 000元,则本期减少发生额是多少元?
①  3 000
②  4 000
③  5 000
④  6 000
【多选题】 下列各项中,属于会计对象的有?
①  资金运动
②  价值运动
③  社会再生产过程中的所有经济活动
④  社会再生产过程中能以货币表现的经济活动
【单选题】 下列内容属于所有者权益会计要素的是?
①  资本公积
②  应收帐款
③  短期借款
④  投资收益
【单选题】 下列各项中,要求企业提供的会计信息应当清晰明了,便于财务会计报告使用者理解和使用的会计信息质量要求的是?
①  谨慎性
②  及时性
③  重要性
④  可理解性
【判断题】 计件工资制适用于以提高产量为生产目的、市场有持续性和稳定性、员工或部门的工作产量可以计量、有科学的定额等特征的企业。 
①  正确
②  错误
【单选题】 从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了( )。
①  选人
②  育人
③  用人
④  留人
【判断题】 作为综合性物流管理的配送不仅仅是送货。
①  正确
②  错误
【判断题】 普通股股东不对公司负任何责任。 
①  正确
②  错误
【判断题】 由于中国文化与西方文化不同,基本的管理假设也不同,因此,学习西方的管理理论没有什么价值
①  正确
②  错误