【多选题】【消耗次数:1】
下面写法正确的词语有:( )
略见一斑
火中取栗
挺而走险
安然无羔
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【多选题】 下面写法正确的词语有:( )
①  一鼓作气
②  按步就班
③  人才辈出
④  才华横溢
【多选题】 下面写法不正确的词语有:( )
①  甘败下风
②  不径而走
③  磐竹难书
④  变本加利
【判断题】 常见的炒作方法包括:揭示行业内幕、挑起标准之争、敢于大声比较、表演行为艺术、坚持大吐口水、善于火中取栗。 该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下面电子邮件地址写法正确的是_____。
①  wangwu#public.sta.sh.cn
②  wangwu@public.sta.sh.cn
③  public.sta.sh.cn@wangwu
④  public.sta.sh.cn#wangwu
【单选题】 下面句子对小说内容、写法的理解,不正确的一项是( )
①  《石枕》是一篇微型小说,故事告诉我们一个道理:生活中,只要有明确目标和实现目标的强烈愿望,就能战胜一切困难,最后取得成功。
②  《荷花淀》作品构思新颖别致,把一场惊心动魄的伏击战安排在清香四溢、风景如画的荷花淀,以此表现这场战争保家卫国的正义性质,并给人以美的享受和思想陶冶。
③  《一碗清汤荞麦面》巧设悬念,既能给读者留下很多思维的空间,从而产生极强的心理互动,又对推动情节的发展,塑造人物形象有着重要的作用。
④  《项链》最后说出项链是赝品,目的唤起读者对路瓦栽夫人的深切同情,真是极小的一件事败坏了她的命运,使她连遭不幸。
【单选题】 下面各句中划线的词语使用不正确的一项是( )
①  我不太留意身边的人,身边的人也漠视着我。
②  来到这灯红酒绿的大城市,他们一时迷失了,找不到方向了
③  百无聊赖的年轻人经常出去寻衅滋事。
④  他目光神采奕奕,信步迈进了教室。
【单选题】 下面词语中,词语中的字的注音有错的一组是( )
①  幽咽( yè) 投箸(zhù)霹雳(pī)钿头(diàn)
②  慰藉(jiè) 霜鬓(bìn)暮霭(ǎi)沟壑(hè)
③  樯橹(lǔ)潦倒(liáo) 迁谪(zhāi)踌蹰(shòu)
④  宫阙(què) 转徙(xǐ) 漫溯(sù)银蓖(bì)
【单选题】 对于一个无向图,下面( )种说法是正确的。
①  每个顶点的入度等于出度
②  每个顶点的度等于其入度与出度之和
③  每个顶点的入度为0
④  每个顶点的出度为0
【单选题】 下面声明数组的写法错误的是( )。
①  int a[ ];
②  int[ ] a;
③  int[3][ ] a;
④  int[ ][3] a;
【单选题】 下列词语中,词语中的字注音不正确的一组是 ( )
①  岿然挺立(kuī)桴鼓(fú)高阜(fù)俯瞰(kàn)
②  形貌昳丽(yì )期年( qī )图牒(dié )龟裂( ɡuī )
③  森然干霄(xiāo)龛岩(kān)狼藉(jí)卷帙(zhì )
④  百川灌河(ɡuàn)两涘(sì)盘踞(jù)城雉(zhì )
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【单选题】 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(  )的重大作用。
①  情感激励
②  危机激励
③  荣誉激励
④  目标激励
【单选题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(  )左右的差距。
①  60%
②  50%
③  70%
④  40%
【单选题】 (  )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①  以知识为本
②  以能力为本
③  以技术为本
④  以人力为本
【单选题】 法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(  )的报酬。
①  150%
②  200%
③  400%
④  300%
【单选题】 作为一种常规性工具,(  )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
①  人员招聘与录用
②  员工培训与开发
③  员工激励
④  工作分析
【单选题】 (  )的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
①  信息经济理论
②  人力资本理论
③  知识经济理论
④  人力资源理论
【单选题】 (  )是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  调任
②  聘任
③  转任
④  挂职锻炼
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【单选题】 (  )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
①  记录考核法
②  360度绩效评估
③  行为观察量表法
④  评级量表法
【单选题】 在市场经济条件下,(  )是实现人力资源优化配置的根本途径。
①  人力资源考核
②  人力资源招募
③  人力资源培训
④  人力资源流动