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【单选题】【消耗次数:1】
违反会议活动管理规定,到禁止召开会议的风景名胜区开会的,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予( )处分。
①
撤销党内职务
②
留党察看
③
开除党籍
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相关题目
【单选题】
违反会议活动管理规定,到禁止召开会议的风景名胜区开会的,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予()处分。
①
撤销党内职务
②
留党察看
③
开除党籍
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【多选题】
下列行为中,情节严重的,对直接责任和领导责任者应给予开除党籍处分的有()。
①
A.干涉群众生产经营自主权,致使群众财产遭受较大损失的
②
B.在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的
③
C.违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的
④
D.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等
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【多选题】
在党内搞()等活动,捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。
①
A.团团伙伙、结党营私
②
B.拉帮结派、培植私人势力
③
C.搞利益交换、为自己营造声势
④
D.一言堂、压制他人意见
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【单选题】
下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定,情节严重的,对直接责任者和领导责任者,给予()处分。
①
A.严重警告或撤销党内职务
②
B.撤销党内职务或留党察看
③
C.警告或严重警告
④
D.留党察看或开除党籍
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【判断题】
对待群众态度恶劣、简单粗暴,造成不良影响的,对直接责任者和领导责任者,视情节轻重给予警告直至留党察看处分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不按照规定公开党务、政务、厂务、村(居)务等,侵犯群众知情权,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予()处分。
①
A.警告或者严重警告
②
B.撤销党内职务
③
C.留党察看
④
D.开除党籍
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【判断题】
不顾群众意愿,盲目铺摊子、上项目,致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的,对直接责任者和领导责任者视情节轻重给予警告直至留党察看处分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对党员的纪律处分种类除警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍外,还有( )。
①
严重警告
②
记过
③
免职
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【多选题】
在考试、录取工作中,有泄露试题、考场舞弊、涂改试卷、违规录取等违反有关规定行为的,();情节较重的,(),情节严重的,给予开除党籍处分。
①
给予警告或严重警告处分
②
给予撤销党内职务或者留党察看处分
③
给予留党察看或者开除党籍处分
④
留党察看处分
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【单选题】
党员领导干部( ),在交通、医疗、警卫等方面为本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋求特殊待遇,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。
①
违反群众纪律
②
违反工作、生活保障制度
③
违反组织纪律
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随机题目
【单选题】
绩效考评的内容不包括( )。
①
能力考评
②
态度考评
③
业绩考评
④
晋升考评
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【单选题】
绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①
绩效管理的目标
②
员工申诉的管理办法
③
职位晋升的标准
④
考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
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【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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