【多选题】【消耗次数：1】
在个人理想与社会理想的关系上，下列论述正确的是（）。
①
个人理想以社会理想为指引
②
个人理想的实现，必须以社会理想的实现为前提和基础
③
在整个理想体系中，社会理想是最根本的、最重要的，而个人理想从属于社会理想
④
社会理想是个人理想的凝练与升华
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
在个人理想与社会理想的关系上，下列论述正确的是 （ ）
①
个人理想以社会理想为指引
②
个人理想的实现，必须以社会理想的实现为前提和基础
③
在整个理想体系中，社会理想是最根本、最重要的，而个人理想从属于社会理想
④
社会理想是个人理想的凝练与升华
【多选题】
在个人理想与社会理想的关系上，下列论述正确的是 （ ）
①
个人理想以社会理想为指引
②
个人理想的实现，必须以社会理想的实现为前提和基础
③
在整个理想体系中，社会理想是最根本、最重要的，而个人理想从属于社会理想。
④
社会理想是个人理想的凝练与升华
⑤
在整个理想体系中，个人理想是最根本、最重要的，而社会理想则从属于个人理想。
【简答题】
谈谈个人理想和社会理想的关系？
【多选题】
个人理想和社会理想是辨证统一的，其主要表现在（ ）。
①
社会理想决定、制约着个人理想
②
个人理想决定、制约着社会理想
③
社会理想体现着个人理想
④
个人理想体现着社会理想
【多选题】
共产主义是能够实现的社会理想是( )。
①
以人类社会发展规律为依据的
②
以资本主义社会基本矛盾的发展为依据的
③
可以用社会主义运动的实践来证明的
④
要 靠社会主义的不断完善和发展来实现的
随机题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法