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【多选题】【消耗次数：1】
避免智能手机带来消极影响的方式有（）。
① 关掉没有必要的消息通知
② 减少手机数据流量
③ 尽量多任务操作，节省时间
④ 执行屏幕空闲时间
⑤ 更加有自律和自控能力
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【单选题】 目前市场上常见的智能手机屏幕属于？
①  输入设备
②  输出设备
③  既是输入设备也是输出设备
④  非输入设备也非输出设备
⑤  其它选项都不对
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【判断题】 某个程序给智能手机发送垃圾信息不属于智能手机病毒攻击。
①  正确
②  错误
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【单选题】 若线性表最常用的操作是存取第i个元素的值，则采用_______存储方式节省时间。
①  单链表
②  双链表
③  单循环链表
④  顺序表
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【判断题】 刻板印象对儿童人际交往的影响是积极的而不是消极的，它能使认识过程简单化，节省时间和精力。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下防范智能手机信息泄露的措施有哪几个( )
①  A.禁用Wi-Fi自动连接到网络功能，使用公共Wi-Fi有可能被盗用资料
②  B.下载软件或游戏时，仔细审核该软件，防止将木马带到手机中
③  C.经常为手机做数据同步备份
④  D.勿见二维码就扫
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【单选题】 以下哪个不是智能手机管理工具（ ）。
①  腾讯应用宝
②  豌豆荚
③  手机助手
④  淘宝
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【判断题】 智能手机和平板电脑属于移动终端。
①  正确
②  错误
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【单选题】 处理组织内紧急又重要的事，节省时间和决策成本，效果可能较好的处理冲突的方式是（ ）。
①  竞争
②  合作
③  妥协
④  回避
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【单选题】 应用宝可管理智能手机中的（ ）。
①  以上ABC
②  照片
③  通讯录
④  应用程序
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【单选题】 应用宝不可以管理智能手机中的（ ）。
①  QQ好友
②  应用程序
③  短信
④  视频
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【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配：（ ）。
①  物化劳动；潜在劳动和流动劳动
②  潜在劳动；物化劳动和流动劳动
③  流动劳动；物化劳动和潜在劳动
④  物化劳动；流动劳动和固定劳动
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
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【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
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【判断题】 目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
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