【多选题】【消耗次数：1】
关于针对“老龄化压力持续增加”的短板，十九届五中全会的《建议》中提出了对策，下列选项中，说法正确的有（）。
①
采纳网友建议“互助性养老”
②
将积极科学应对老龄化作为卫生健康领域中单独一条
③
将老龄化问题从卫生健康领域中单独列出
④
将老龄化问题放在卫生健康领域中
⑤
将积极科学应对老龄化作为单独一条
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【多选题】
关于针对“老龄化压力持续增加”的短板，十九届五中全会的《建议》中提出了对策，下列选项中，说法正确的有（）。。
①
将老龄化问题放在卫生健康领域中
②
将老龄化问题从卫生健康领域中单独列出
③
将积极科学应对老龄化作为卫生健康领域中单独一条
④
采纳网友建议“互助性养老”
⑤
将积极科学应对老龄化作为单独一条
【判断题】
党的十九届五中全会正式将积极应对人口老龄化上升为国家战略，并从我国实现人口均衡发展最需要关注的“少子老龄化”等问题入手，提出了“十四五”时期实施积极应对人口老龄化国家战略的思路和任务。（）
①
正确
②
错误
【多选题】
根据本讲内容，属于“积极应对人口老龄化国家战略”的内容有（）。。
①
增强生育政策包容性
②
降低生育
③
提前退休年龄
④
养老事业和养老产业协同发展
⑤
医养康养相结合的养老服务体系
随机题目
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革