【多选题】【消耗次数：1】
落实“碳达峰、碳中和”行动方案的重点举措（）。
①
A.《关于落实“碳达峰、碳中和”行动方案深化产融协同、以融强产有关工作的通知》
②
B.提高资金融通效率
③
C.切实加强保险保障
④
D. 规范推进金融创新
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相关题目
【多选题】
为落实中央部署，公司印发《国家电网有限公司“碳达峰、碳中和”行动方案》，明确碳达峰、碳中和”目标实现需要加快推进能源供给（）。
①
A.多元化
②
B.清洁化
③
C.便利化
④
D.低碳化
【多选题】
关于碳达峰和碳中和,说法正确的是（）。
①
A.碳达峰是指二氧化碳排放量达到历史最高值
②
B.碳中和是指二氧化碳的净零排放
③
C.碳中和,是指二氧化碳的排放量与二氧化碳的去除量相互抵消
④
D.碳中和实现的时间和难度直接影响碳达峰的时间和峰值水平
【多选题】
实现碳达峰、碳中和的碳汇系统建设包括（）。
①
A.森林碳汇、海洋碳汇
②
B.湿地碳汇<br/>、冻土碳汇
③
C.水域碳汇、草地碳汇<br/>
④
D.耕地（农田）碳汇
【多选题】
将碳达峰贯穿于经济社会发展全过程和各方面，
重点实施()、交通运输绿色低碳行动、循环经济助
力降碳行动、绿色低碳科技创新行动、碳汇能力巩固
提升行动、绿色低碳全民行动、各地区梯次有序碳达
峰行动等“碳达峰十大行动
①
A.能源绿色低碳转型行动
②
B.节能降碳增效行动
③
C.工业领域碳达峰行动
④
D.城乡建设碳达峰行动
随机题目
【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（ ）。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④