数字化转型是一次性任务，不是一个长期的变革过程。

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【单选题】银行业数字化转型已进入（）的全面发力阶段,数字化转型需要全方位的变革。

① A.四期叠加

② B.四次数字化浪潮

③ C.智能化探索期

④ D.开放化成长期

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【多选题】数字化转型是指（）的过程。

① A.以价值创造为目的

② B.以提升效率和效益为导向

③ C.用数字技术驱动业务变革

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【多选题】数字化转型的三个核心是（）。

① A.数字化战略

② B.数字化领导

③ C.数字化领导力

④ D.数字化人才

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【多选题】数字化转型常见误区（）。

① A.信息化建设就是数字化转型

② B.数字化转型就是数字化

③ C.数字化转型仅是信息化层面的自我革新

④ D.局部提升视作转型成功

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【单选题】数字化转型核心是（）。

① A.业务转型

② B.经济转型

③ C.组织架构调整

④ D.升级企业设备管理系统

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【单选题】下面哪个命令不能一次性绘制一个封闭的图形：

① CIRCLE

② POLYGON

③ ARC

④ ELLIPSE

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【单选题】关于一次性乳胶手套，说法错误的是（）

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【多选题】数字化转型顶层设计包括（）重点内容。

① A.数字化战略愿景

② B.成熟度评估

③ C.价值与机会点定位

④ D.数字化转型演进路线

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【单选题】（）是企业数字化转型的关键保障。

① 人才保障

② 供给侧改革

③ 路径选择

④ 适应变革

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【单选题】（）是企业数字化转型的关键保障。

① A、人才保障

② B、供给侧改革

③ C、路径选择

④ D、适应变革

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【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

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【多选题】招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模

② 企业进行充分的人力资源准备

③ 企业的核心竞争力较为清晰

④ 企业的招聘业务较少

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【多选题】网络招聘的优点包括（）

① 网络招聘速度快，效率高

② 网络招聘成本低

③ 网络招聘覆盖面广

④ 工作量小

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【多选题】招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位

② 确定招聘的方式和渠道

③ 确定招聘时间

④ 确定招聘信息的发布

⑤ 确定招聘预算

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【单选题】下面哪项不属于面试的特点（）。

① 双向交流、直接的过程

② 内容灵活、针对性强

③ 强调过程的素质测评

④ 效率高，方便大规模展开

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【单选题】对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

① 创造融洽的会谈气氛

② 使应聘者了解企业人力资源政策

③ 决定是否通过本次面试

④ 了解应聘者的家庭状况

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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【单选题】一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

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【单选题】（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

① 专业素质

② 表达能力

③ 协调能力

④ 预见能力

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【简答题】什么是经济增加值？

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