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【单选题】【消耗次数:1】
蓄电池电解液液位低时,可以在蓄电池内添()(4分)
①
自来水
②
电解液
③
蒸馏水
④
纯净水
参考答案:
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相关题目
【单选题】
蓄电池使用的电解液密度是
①
在保证不结冰的前提下,密度适当偏小
②
越大越好
③
越小越好
④
密度没要求,而纯度有要求
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【单选题】
检查蓄电池电解液液面高度时,液面必须高于极板(? ? )。
①
10~15mm
②
20~25mm
③
25~30mm
④
30~40mm
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【单选题】
20℃时电量充足的蓄电池电解液比重范围是()(4分)
①
27
②
28
③
29
④
30
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【单选题】
蓄电池电解液的温度下降,会使其容量()。
①
增加
②
下降
③
不变
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【单选题】
蓄电池电解液的相对密度一般为()。
①
1.24~1.28
②
1.15~1.20
③
1.35~1.40
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【判断题】
蓄电池主要包括极板、隔板、电解液和外壳等。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
蓄电池在使用过程中,如发现电解液的液面下降,应及时补充( )。
①
电解液
②
稀硫酸
③
蒸馏水
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【判断题】
为了防止冬天结冰,蓄电池电解液的密度越高越好。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
为防止冬天结冰,蓄电池电解液的密度越高越好
①
正确
②
错误
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【单选题】
蓄电池在放电过程中,其电解液的密度是( )。
①
不断上升的
②
不断下降的
③
保持不变的
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随机题目
【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【判断题】
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
①
正确
②
错误
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【多选题】
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①
工资项目
②
培训开发费用项目
③
社会保险和其他资金项目
④
其他项目
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