我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）（4分）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 流域规划与区域规划

② 区域综合规划和区域专业规划

③ 区域综合规划和流域综合规划

④ 流域综合规划和流域专业规划

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【单选题】开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域（）规划。

① A统一制定

② B统筹考虑

③ C统一布局

④ D协调平衡

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【判断题】人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确

② 错误

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【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【判断题】国家确定的重要江河、湖泊的流域综合规划，由国务院批准

① 正确

② 错误

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【多选题】下面是制定MIS战略规划的方法有（）。

① 关键成功因素法

② 企业系统规划法

③ 专家访谈法

④ 问卷调查法

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【多选题】教师人力资源规划可划分为

① 战略性的长期规划

② 策略性的中期规划

③ 作业性的短期规划

④ 技术性的临时规划

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【多选题】学校发展战略规划的特征是( )。

① 对学校传统规划的革新

② 为学校发展指明了方向

③ 不断促进学校特色建设

④ 系统的学校管理方式

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】属于用人单位集体性福利的有（）。

① 幼儿园

② 阅览室

③ 医疗室

④ 失业保险

⑤ 工伤保险

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工的绩效是一直保持不变的。

① 正确

② 错误

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【多选题】在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

① 利润率

② 任务完成率

③ 劳动生产率

④ 产品合格率

⑤ 自主性与协调性

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【单选题】关键事件法的缺点不包括（）。

① 不能作定量分析

② 关键事件的记录和观察费时费力

③ 不能具体区分工作行为的重要性程度

④ 具有滞后性、短期性和表现性的特点

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【判断题】社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效的特点包括（）

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 单一性

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【判断题】绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

① 正确

② 错误

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【多选题】科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

① 确定考评者

② 确定工作要项

③ 确定绩效标准

④ 确定考评对象

⑤ 确定考评的具体步骤

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【多选题】工资总额体系可以分为( )。

① 高弹性模式

② 低弹性模式

③ 高稳定模式

④ 折中模式

⑤ 低稳定模式

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