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【单选题】【消耗次数:1】
行为主义心理学强调()在人类行为中的重要作用。(4分)
①
意志
②
遗传
③
学习
④
本能
参考答案:
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相关题目
【单选题】
6、行为主义心理学观最早由( )提出。
①
马斯洛
②
华生
③
冯特
④
弗洛伊德
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【单选题】
行为主义心理学派的时代精神是( )
①
兼容并需
②
开放的理念
③
客观主义潮流
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【判断题】
皮亚杰是行为主义心理学派创始人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为主义学习理论源于德国的格式塔(完形)心理学。
①
正确
②
错误
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【单选题】
是行为主义心理学观点在消费行为研究上的应用。
①
习惯建立理论
②
信息加工理论
③
风险减少理 论
④
边际效用理论
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【单选题】
行为主义心理学家认为,教学是( )的过程。
①
刺激--强化--反应的过程
②
刺激--强化--联结的过程
③
刺激--反应--强化的过程
④
刺激--反应--代币的过程
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【判断题】
行为主义心理学的环境观点认为人不是环境之子。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )在方法论上是受到了行为主义心理学的影响
①
结果模式
②
过程模式
③
目标模式
④
探求模式
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【判断题】
行为主义心理学派的时代精神是开放的理念
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为主义心理学是作为传统心理学的叛逆,在( )和( )的哲学基础上,在动物心理学和机能主义心理学的影响下,产生的现代心理学派别。
①
机械唯物主义
②
实证主义
③
机能主义
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随机题目
【简答题】
<p>目标市场定位策划的内容?</p>
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【简答题】
<p>创意效果的含义、类型和评定原则?</p>
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【简答题】
<p>定价策划的原则?</p>
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【简答题】
<p>市场营销策划的步骤。</p>
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
①
组织人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
内部招聘的最大弊端在于()。
①
员工缺乏创新性
②
合格员工数量不足
③
对员工缺乏深入的了解
④
近亲繁殖的问题
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【单选题】
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为()
①
职业生涯
②
劳动过程
③
个人经历
④
职业发展
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【单选题】
角色扮演法更适合考察()
①
责任心
②
人际关系能力
③
创新能力
④
问题分析能力
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【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
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【单选题】
影响招聘的内部因素是()
①
组织空缺职位的性质
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
竞争对手的影响
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