【判断题】【消耗次数：1】
国际贸易术语只是用来确定商品的价格构成和交货条件，它不涉及所有权转移和货款的收付等问题。 ( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
（）涉及产品的实体和所有权在国际市场转移的环节及方式的抉择问题
①
产品和促销直接延伸策略
②
产品直接延伸．促销改变策略
③
产品改变．促销直接延伸策略
④
产品与促销双重改变策
【判断题】
国际贸易术语又称贸易条件、价格条件或交换条件，它是一个简短的概念或三个英文字母，用来确定买卖双方之间在货物交货和接货过程中的风险、费用承担和责任划分。
①
正确
②
错误
【单选题】
.根据《2010年国际贸易术语解释通则》，FOB条件下货物转移风险转移的界限是（）
①
货交承运人
②
货交收货人
③
货物在装运装越过船舷
④
货物装上船货物到达目的地
【多选题】
2000年《国际贸易术语解释通则》有关FCA贸易术语下交货与装货义务的规定包括下列哪些内容？
①
当卖方在其所在地交货时，应由买方负责装货
②
当卖方在其所在地交货时，应由卖方负责装货
③
当卖方在其他地点交货时，则当货物在卖方的运输工具上尚未卸货即完成交货
④
当卖方在其他地点交货时，则卖方应负责将货物运至交货地点并卸下才完成交货
【单选题】
国际贸易术语，通过一个简短的概念或三个英文字母，用来确定买卖双方之间在货物交货和接货过程中的（ ）
①
方式、时间和地点
②
风险、费用承担和责任
③
运费、对象和风险
④
数量、方式和地点
随机题目
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小