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【单选题】【消耗次数:1】
一国对商品的进口数量或金额规定最高限额,达到限额后便不准进口,这种方式是( )。
①
“自动”出口配额
②
进口许可证制
③
关税配额
④
绝对配额
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相关题目
【单选题】
一国对商品的进口数量或金额规定最高限额,达到限额后便不准进口,这种方式是( )。
①
“自动”出口配额
②
进口许可证制
③
关税配额
④
绝对配额
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【判断题】
普惠制产地证是为了取得关税减免优惠,而纺织品产地证是进口国海关控制配额的依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
取消数量限制原则指成员国无论何时均不能规定进口限额。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指本国从A国进口商品后,再出口至B国的贸易。
①
出口贸易
②
进口贸易
③
过境贸易
④
转口贸易
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【判断题】
所谓净进口是指某种商品只有进口,没有出口。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
配额抽样法按配额的要求不同可分为独立控制配额抽样和相互控制配额抽样两种。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在倾销进口产品对进口国国内产业造成实质损害的情况下,进口国可以对进口商或出口商征收反倾销税。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实行滑准税的进口货物的价格越高,其进口关税税率越高,进口商品的价格越低,其进口关税税率越低。( ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
实行滑准税的进口货物的价格越高,其进口关税税率越高,进口商品的价格越低,其进口关税税率越低。( ?)
①
正确
②
错误
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【多选题】
进口关税税率种类包括( )。
①
最惠国税率
②
特惠税率
③
关税配额税率
④
协定税率
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随机题目
【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①
未满16周岁的体操运动员
②
未满16周岁的文艺演员
③
未满16周岁的特种工匠
④
60岁以上的男人
⑤
55岁以上的女人
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人本管理理论的三种表现形式是( )
①
人群关系学
②
行为科学
③
以人为本理论
④
以财富为本
⑤
以知识为本
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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