远期合约的价值即远期价格，是远期合约在上市交易中形成的市场价格

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【多选题】关于远期价格和远期价值的定义和计算，正确的是？

① 远期价格是使得远期合约价值为零的交割价格

② 远期价格等于远期合约在上市交易中形成的市场价格

③ 远期合约价值由即期现货价格和升贴水共同决定

④ 远期价格与标的资产现货价格紧密相连

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【单选题】远期价格是使得远期价格合约价值为（）的交割价格，它依赖于标的资产的现价。

① 零

② 1

③ -1

④ -2

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【简答题】远期合约中规定的未来交易价格被称为[填空1]，远期合约本身的市场合理价值被称为[填空2]

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【单选题】远期合约中规定的未来买卖标的物的价格称为？

① 远期价格

② 交割价格

③ 理论价格

④ 实际价格

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【单选题】远期合约的多头是?

① 合约的买方

② 合约的卖方

③ 交割资产的人

④ 经纪人

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【多选题】与远期合约相比，期货合约的特点是?

① 合约的规模更大

② 交易多在有组织的交易所进行

③ 投机性更强

④ 合约的内容标准化

⑤ 流动性更强

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【单选题】下列不属于金融远期合约的是？

① 远期利率协议

② 远期外汇合约

③ 远期股票合约

④ 远期货币合约

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【判断题】期货合约和远期合约都具有信用风险

① 正确

② 错误

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【单选题】期货合约与现货合同、现货远期合约的最本质区别是？

① 期货价格的超前性

② 占用资金的不同

③ 收益的不同

④ 期货合约条款的标准化

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【多选题】远期合约的缺点主要有？

① 流动性较差

② 场外交易

③ 违约风险相对较高

④ 交易成本较高

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【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于组织分析内容的是（）。

① 公司的战略导向

② 工作反馈

③ 个体特征

④ 管理者、同事和雇员对培训活动的支持

⑤ 培训资源

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【多选题】人员分析可利用的信息资源有（）。

① 关键事件法

② 绩效评估结果

③ 测验和态度调查

④ 组织资源

⑤ 部门发展目标

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 培训计划设计和实施的管理能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员

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【单选题】下列属于外部培训师缺点的是（）。

① 选择范围较小，权威性不高

② 培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情

③ 创新性不足，易受到企业现状的影响

④ 偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够

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【单选题】离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。

① 组织层面

② 人员层面

③ 任务层面

④ 部门层面

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【多选题】学习环境的特征有：（）。

① 情境性

② 建构性

③ 操作性

④ 动态性

⑤ 社会性

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【判断题】在成人学习中，学习定位是以问题为中心而不是以培训主体为中心。

① 正确

② 错误

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【判断题】在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。

① 正确

② 错误

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【判断题】成人学习理论表明成人学习具有的社会导向性，按照社会的期望而学习。

① 正确

② 错误

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