在视觉感知智能方面无人系统已能成熟使用。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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① 定位

② 决策

③ 分割

④ 跟踪

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【判断题】计算智能和感知智能的关键技术已经取得较大突破，弱人工智能应用条件基本成熟。。

① 正确

② 错误

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【单选题】计算智能和感知智能的关键技术已经取得较大突破，弱人工智能应用条件基本成熟。但（）的算法尚未突破，前景仍不明朗。

① 语音智能

② 触觉智能

③ 认知智能

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① 机器学习

② 情感学习

③ 图像识别

④ 自然语言处理

⑤ 预测分析

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【单选题】无人驾驶汽车需要边缘计算与（）感知能力。。

① 互联网

② 物联网

③ 云数据

④ 智能化

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【单选题】国务院在人工智能科技创新体系、智能经济、智能社会、（）、智能化基础设施、重大科技项目等方面做出了系统部署。

① 军民融合

② 智能科技

③ 智能出行

④ 智能生活

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① 对

② 错

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【简答题】简述能成成熟度模型的主要用途？

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【单选题】对人工智能发展态势的判断中的新焦点是指人工智能成为（）的新焦点。

① 国家发展

② 国际竞争

③ 科技进步

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【多选题】无人系统的共性技术包括（）。

① 决策与规划

② 精准定位

③ 认知能力

④ 运动控制

⑤ 环境感知建模

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【简答题】 [填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本，然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应，通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。

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【简答题】工作分析的结果是形成[填空1]

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【简答题】 [填空1]是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

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【判断题】录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工录用管理的纠偏措施包括：

① 事先形成统一的评价标准

② 明确人力资源管理部门与用人部门的责任

③ 对录用决策结果进行控制

④ 辞退录用人员

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【多选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。

① 结构化面试

② 非结构化面试

③ 半结构化面试

④ 系列式面试

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【多选题】招聘内部获取的方式包括（）。

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② 主管或相关人士推荐

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④ 竞聘上岗

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【多选题】录用决策失误包括：

① 评价标准不清晰

② 最终录用决策不当

③ 决策小组成员间不协调

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【单选题】人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

① 地区结构

② 职业结构

③ 城乡结构

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【简答题】组织者在发展计划方面会投入相当多的资源，并会关注发展的过程和事后监测。这属于[填空1]发展中心。

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