我国不是文化强国，因为我们的世界影响力远远不够。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】我国不是文化强国，因为我们的世界影响力远远不够.

① 对

② 错

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【单选题】领导者的影响力由两部分构成：权力性影响力与非权力性影响力。其中？

① 权力性影响力是自然产生的，具有强制性的特点

② 权力性影响力是派生的，具有非强制性的特点

③ 非权力性影响力是派生的，具有强制性特点

④ 非权力性影响力是自然产生的，具有非强制性特点

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【判断题】在领导者的影响力中，权力性影响力占主导地位

① 正确

② 错误

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【简答题】 <p>什么是权力性影响力和非权力性影响力？园长如何运用非权力性影响力提高自己的领导艺术？</p>

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【单选题】未来五年()更加丰富，中华民族凝聚力和中华文化影响力不断增强。

① A.人民物质文化生活

② B.人民精神文化生活

③ C.中国特色社会主义法治体系

④ D.改革开放

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【多选题】领导者影响力的构成（）

① 领导架子

② 权力性影响

③ 非权力性影响

④ 声势

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【判断题】影响力是权力的运用。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是非权力性影响力的构成因素（）

① 职位因素

② 能力因素

③ 知识因素

④ 感情因素

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【单选题】本课程中，要提高中国的文化竞争力和国际影响力，很重要的一点就是（）。

① 凝聚共识

② 要讲好中国故事

③ 增加文化吸引力

④ 善于借力

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【单选题】随着中国与世界的融合不断加深，我国文化走出去的步伐不断加快，中华文化的国际影响力和国家文化软实力得到提升。除中国之外，全球学习使用汉语的人数已超过（）。

① 1亿

② 9000多万

③ 1.5亿

④ 2亿

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【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【判断题】将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。

① 正确

② 错误

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

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