物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权。

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【多选题】《民法总则》明确规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括

① 担保物权

② 用益物权

③ 占有权

④ 所有权

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【多选题】《民法典》明确规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括

① 担保物权

② 用益物权

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【判断题】物权是直接支配权或排他的权利？

① 正确

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① 正确

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① 正确

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② 错误

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【单选题】《民法典》物权编第二百零七条规定：国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受（）。

① 法律平等保护

② 法律保护

③ 制约

④ 限制

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③ 限制

④ 制约

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① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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