【单选题】【消耗次数:1】
下列( )表示p元素中的字体是粗体。
p{text-size:bold}
p{font-weight:bold}
pstyle=text-size:bold
pstyle=font-size:bold
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">家庭</span></span></strong></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">社会流动</span></span></strong></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">社会分层</span></span></strong></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">社会群体</span></span></strong></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">简述家庭的功能</span></span></strong></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">简述社会组织的要素?</span></span></strong></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">简述网络互动中的主要问题?</span></span></strong></p>
【简答题】 <p style=";text-align:left"><span style=";font-family:仿宋;color:#000000;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋"></span></span></p><p style=";text-align:left"><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">社会互动</span></span></strong><span style=";font-family:仿宋;color:#000000;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋"><br/></span></span><br/></p><p><br/></p>
【简答题】 <p><strong><span style=";font-family:仿宋;font-weight:bold;font-size:21px"><span style="font-family:仿宋">初级社会群体形成的条件?</span></span></strong></p>
【单选题】 下列( )表示p元素中的字体是粗体。
①  p{text-size:bold}
②  p{font-weight:bold}
③  p style=text-size:bold
④  p style=font-size:bold
随机题目
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
【单选题】 在绩效管理体系中,首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
【单选题】 情景模拟评价法,亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误