【单选题】【消耗次数:1】
以下表示HTML文档的标记是( )。
html/html
JavaScript/JavaScript
style/style
body/body
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相关题目
【单选题】 HTML语言中,body vlink= 表示( )。
①  设置未访问的链接的颜色
②  设置已访问过的链接颜色
③  设置被激活时的链接的颜色
④  设置背景颜色
【单选题】 参看以下的HTML代码,以下描述正确的是(??)html? head? title/title? head? body? table?border=1? ? td?/td? td?/td? /tr? ? 3/td? 4/td? /tr? /table? /body?/html?
①  该网页内容的第一行显示“表格”
②  1和2在表格的同一列
③  1和2在表格的同一行
④  2和3在表格的同一列
【单选题】 可以在下列哪个 HTML 元素中放置 Javascript 代码?( )
①  script
②  javascript
③ 
④  scripting
【单选题】 可以在下列哪个 HTML 元素中放置 Javascript 代码?( )
①  script
②  javascript
③  js
④  scripting
【单选题】 为了标识一个HTML文件开始应该使用的HTML标记是 ( )。
①  table
②  body
③  html
【单选题】 参看以下的HTML代码:? htmlheadtitle/titleheadbodytable?border=1trtd?/tdtd?/td/trtrtd?/tdtd?/td/tr/table/body/html? 对以上代码,以下描述正确的是(??)
①  该网页内容的第一行显示“表格”
②  1和2的表格在同一列
③  1和2的表格在同一行
④  1和3的表格在同一列
【单选题】 在HTML中,下面( )不属于HTML文档的基本组成部分。
①  STYLE/STYTLE
②  BODY/BODY
③  HTML/HTML
④  HEAD/HEAD
【多选题】 根据以下的HTML代码片段:? body?table?border=2caption?align=top月度报表/captiontrth/thtd?bgcolor=?red/tdtd/tdtd?bgcolor=green/td/tr/table/body? 正确的显示结果是(????)
①  页面中会有一个默认的表格标题,显示出“月度报表”
②  第一个单元格的背景色是红色
③  第二个单元格的的背景色为绿色
④  “月份”显示为粗体
【单选题】 以下有关?HTML?标记符的属性的说法中,错误的是:( )
①  在HTML中,所有的属性都放置在开始标记符的尖括号里。
②  属性与HTML标记符的名称之间用空格分隔。
③  HTML属性通常也不区分大小写。
④  属性的值放在相应属性之后,用等号分隔;而不同的属性之间用分号分隔。
【单选题】 下面不是组成一个HTML文件基本结构标记的是( )。
①  HTML /HTML
②  HEAD/HEAD
③  FORM/FORM
④  BODY /BODY
随机题目
【判断题】 比例预算法指的是参考同行业关于培训预算的数据并进行比较,了解培训年度总预算进行科学预算得出本次培训的费用总额。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训经费问题也属于培训六要素之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 在培训需求组织分析中,要考虑到外在环境给我们带来的限制。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①  正确
②  错误
【判断题】 在评价培训目标设定的标准中,评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
①  正确
②  错误
【多选题】 在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①  对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②  是否愿意培训?花多少钱?
③  那些职能部门和经营单位需要培训?
④  公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤  怎么确定需要培训的雇员?
【多选题】 组织层面需求分析的信息来源有( )。
①  人力资源储备信息
②  分析工作中出现的问题
③  组织氛围指数
④  效率指数分析
⑤  管理层的要求和指示
【多选题】 下列属于课程描述项目的是( )。
①  目标学员
②  教师角色
③  所需资料和设备
④  学员角色
⑤  课程内容
【单选题】 ( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的条件之一。
①  培训师
②  培训计划的制定
③  培训需求分析
④  培训组织管理