【多选题】【消耗次数:1】
全球能源互联网是全新的全球能源配置平台。具备()等重要特征。
A.网架坚强
B.广泛互联
C.高度智能
D.开放互动
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【多选题】 全球能源互联网是()全球能源配置平台。
①  A.服务范围广
②  B.配置能力强
③  C.安全可靠性高
④  D.绿色低碳
【多选题】 全球能源互联网将实现全球能源的()。
①  A.高效开发
②  B.和平发展
③  C.优化配置
④  D.有效利用
【单选题】 全球能源观以全球能源互联网为载体,统筹全球能源资源开放、配置和利用,保障世界能源安全、清洁、高效、()供应。
①  A.优质
②  B.可持续
③  C.可靠
④  D.稳定
【单选题】 全球能源观的()是构建全球能源互联网。
①  A.战略方向
②  B.基本原则
③  C.总体目标
④  D.战略重点
【判断题】 全球能源互联网是基于清洁能源观,统筹全球能源资源开发、配置和利用的重要载体。
①  正确
②  错误
【多选题】 全球能源互联网是()的能源保障体系。
①  A.现代化
②  B.智能化
③  C.自动化
④  D.网络化
【多选题】 树立全球能源观,以()立场研究和解决全球能源问题,推动建设全球能源互联网。
①  A.全球性
②  B.历史性
③  C.差异性
④  D.开放性
【多选题】 构建全球能源互联网是实施()、实现能源转型的关键。
①  A.提高电气化水平
②  B.清洁替代
③  C.电能替代
④  D.化石能源回归其基本属性
【判断题】 全球能源观战略重点是构建全球能源互联网。
①  正确
②  错误
【单选题】 做全球能源革命的引领者,要深入落实习近平总书记推动构建全球能源互联网“四个革命、一个合作”能源战略思想,主动适应能源变革趋势,充分发挥(),建设国内能源互联网,推动构建全球能源互联网,抢占能源发展制高点,使公司始终成为引领全球能源革命的先锋力量。
①  A.电网的配置和转换作用
②  B.电网的枢纽和配置作用
③  C.电网的枢纽和平台作用
④  D.电网的转换和平台作用
随机题目
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 ()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
【多选题】 影响绩效的因素主要有()
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能