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【单选题】【消耗次数:1】
()反应不强烈,行动迟缓,其原因可能是认为客户忠实于自己的产品;也可能重视不够,没有发现对手的新措施;还可能是因缺乏资金无法作出适当的反应。
①
从容不迫型竞争者
②
选择型竞争者
③
凶猛型竞争者
④
随机型竞争者
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
选择型是指一个竞争者对某一特定竞争者的行动没有迅速反应或反应不强烈。( )
①
对
②
错
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【单选题】
强烈地作出反应的竞争者是( )
①
随机型竞争者
②
从容不迫型竞争者
③
选择型竞争者
④
凶猛型竞争者
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【单选题】
( )是指一个竞争者对某一特定竞争者的行动没有迅速反应或反应不强烈。
①
凶猛型
②
迟缓型
③
选择型
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【判断题】
从容型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。
①
正确
②
错误
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【判断题】
选择型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。
①
对
②
错
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【判断题】
选择型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
竞争者主要是指与本企业生产经营相同的产品或服务的企业,通常包括愿望竞争者、一般竞争者、产品形式竞争者以及品牌竞争者。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
估计竞争者的反映模式包括( )
①
迟钝型竞争者
②
选择型竞争者
③
强烈反应型竞争者
④
不规律型竞争者
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【多选题】
估计竞争者的反映模式包括()
①
迟钝型竞争者
②
选择型竞争者
③
强烈反应型竞争者
④
不规律型竞争者
查看完整题目与答案
【单选题】
竞争者分析包括( )、现行战略、竞争者假设和竞争能力。
①
短期目标
②
长期目标
③
未来目标
④
利润目标
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随机题目
【判断题】
离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
①
正确
②
错误
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【判断题】
申诉和控告均适用调解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
降职是一种行政处分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职位分类管理制度注重学历与资历,有利于吸引高素质人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析的最终成果是职位说明书。
①
正确
②
错误
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