债权人行使撤销权的期限为自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 6个月

② 1年

③ 2年

④ 5年

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【单选题】债权人行使撤销权的期限为自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起（）。

① 6个月

② 1年

③ 2年

④ 5年

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【单选题】债权人行使撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起什么时间内行使？?

① 二年

② 半年

③ 四年

④ 一年

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【单选题】债权人行使撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起什么时间内行使？

① 二年

② 半年

③ 四年

④ 一年

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【判断题】债权人撤销权自其知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

① 正确

② 错误

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【单选题】赠与合同中，赠与人行使撤销权的期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起（　　）。

① 半年

② 一年

③ 二年

④ 四年

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【单选题】具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为？

① 诉讼时效

② 除斥期间

③ 履行期间

④ 以上都不是

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【单选题】合同保全中的撤销权行使的除斥期间情况之一，是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（）。

① 6个月

② 一年

③ 两年

④ 三年

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【单选题】可撤销的合同，当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起（）内行使撤销权。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（）。

① 诉讼时效

② 除斥期间

③ 履行期间

④ 以上都不是

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【判断题】可撤销的民事行为，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内未撤销的，撤销权消灭。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性

② 动态性

③ 多维性

④ 多因性

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【单选题】绩效管理制度草案提出后应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

① 总经理

② 人力资源部主管

③ 专家

④ 工会

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【单选题】（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

① 收入

② 奖励

③ 工资

④ 福利

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【单选题】发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

① 规范功能

② 发展功能

③ 沟通功能

④ 激励功能

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【单选题】工资岗位评价的目的（）。

① 确定薪酬标准

② 确定每个岗位的相对价值

③ 确定每个岗位的定员

④ 确定每个岗位的工作任务

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【单选题】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

① 全面性和完整性

② 相关性和有效性

③ 可操作性和精确性

④ 公正性和客观性

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【单选题】在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

① 计件的依据

② 计件工资制

③ 劳动定额

④ 劳动定额标准

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【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

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【单选题】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

① 具有单一性

② 具有较大的灵活性

③ 具有多样性

④ 是补偿性的劳动报酬

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【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

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