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【单选题】【消耗次数:1】
由同一专业的单位组成的联合体,当各组成单位资质不一致时,联合体资质()。
①
无法确定
②
以资质最高的为准
③
以资质的平均值为准
④
以资质最低的为准
参考答案:
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相关题目
【判断题】
同一专业的单位组成的联合体,应当按照资质等级较低的单位确定联合体的资质等级
①
正确
②
错误
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【单选题】
两个以上法人或者其他组织组成联合体投标时,国家有关规定或者招标文件投标人资格条件有规定的,联合体的资质应符合( )。
①
各方的加总条件符合规定的资质条件即可
②
有一方具备规定的相应资质条件即可
③
主要一方具备相应的资质条件即可
④
各方均应具备规定的资质条件
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【单选题】
当试点项目采用联合体方式确定服务受托方,联合体牵头单位必须具有的资格条件为():。
①
A工程咨询甲级资信(水利水电行业)或工程设计综合甲级资质
②
B工程设计甲级资信(水利水电行业)和工程设计综合甲级资质
③
C工程设计甲级资信(水利水电行业)或工程设计甲级资质(水利水电行业)
④
D工程设计甲级资信(水利水电行业)和工程设计甲级资质(水利水电行业)
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【单选题】
联合体承包工程时,应该( )。
①
共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任
②
两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,可以按照资质等级高的单位的业务许可范围承揽工程
③
同承包的各方对承包含同的履行各自承担相应的责任
④
两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,可以按照任一单位的业务许 可范围承揽工程
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【单选题】
甲乙两家建筑公司联合投标某一工程。在提交投标文件截止之日前,甲公司拟承担另一一项目而退出该联合体,并推荐具有相同能力和资格条件的丙公司与乙公司重新组成联合体。该联合体被招标人拒绝,拒绝的理由应是( )。
①
变化后的联合体削弱了竞争
②
丙公司是资格预审后增加的成员,投标无效
③
新联合体组成的时间过晚
④
新联合体的资质低于规定的最低标准
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【多选题】
关于联合体投标,下列说法正确的有()。
①
联合体各方应当指定牵头人
②
各方签订共同投标协议后不得再以自己的名义在同一项目单独投标
③
联合体投标应当向招标人提交由所有联合体成员法定代表人签署的授权书
④
同一专业的单位组成联合体,资质等级就低不就高
⑤
提交投标保证金必须由牵头人实施
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【单选题】
监理单位的资质定级实行( )审批。
①
分别
②
统一
③
分级
④
分类
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【多选题】
下列属于施工总承包资质的资质类别包括()
①
A建筑工程
②
B公路工程
③
C铁路工程
④
D港口与航道工程
⑤
E水利水电工程
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【判断题】
最低点不一致时,高低点坐标的选择以业务量为准。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
承包建筑工程的单位应当在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。但两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照()承揽工程。
①
资质等级较高的单位的业务许可范围
②
重新评定的资质业务许可范围
③
联合承包的各方在各自的资质范围
④
资质等级低的单位的业务许可范围
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随机题目
【多选题】
劳动保护法的主要内容包括()。
①
A.劳动安全保护
②
B.最低工资保护
③
C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护
④
D.工时保护
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【多选题】
在我国,市场不足主要体现为()。
①
A.供求失衡
②
B.劳动力的非商品性
③
C.企业的巨型化
④
D.劳动者服从用人单位组织的生产
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【多选题】
我国集体合同的功能包括()。
①
A.按市场机制分配利益的功能
②
B.保护功能
③
C.防止底线竞争的功能
④
D.秩序功能
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【多选题】
我国劳动关系协调机制的框架包括()。
①
A.劳动合同
②
B.劳动保护法
③
C.工厂组织法
④
D.用人单位指挥权
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【多选题】
我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括()。
①
A.劳动合同与立法的关系
②
B.劳动合同与用人单位规章的关系
③
C.集体合同与保护性法律的关系
④
D.用人单位规章与保护性法律的关系
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【多选题】
在我国,民主管理的功能包括()。
①
A.私有
②
B.保护
③
C.秩序
④
D.均衡
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【多选题】
在我国,立法的功能包括()。
①
A.保护功能
②
B.惩罚功能
③
C.指引功能
④
D.补充功能
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【多选题】
劳动保护法的底线功能主要体现为()。
①
A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等
②
B.不是合理利益的分配机制
③
C.集体协商中的法外诉求等同于非法诉求
④
D.不断提高的底线挤压市场弹性
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【多选题】
关于我国劳动合同与集体合同的关系,下列说法正确的是()。
①
A.都是市场机制
②
B.一个是市场机制,另一个是社会机制
③
C.是同一个层面的机制
④
D.是两个不同层面的机制
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【多选题】
在我国,控制用人单位指挥权主要包括()。
①
A.劳动合同的条款数量控制
②
B.劳动合同的条款日期控制
③
C.劳动合同的条款内容控制
④
D.劳动合同的条款人数控制
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