公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 25％

② 50％

③ 80％

④ 100

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25％

② 50％

③ 80％

④ 100%

查看完整题目与答案

【单选题】公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25％

② 50％

③ 80％

④ 100

查看完整题目与答案

【单选题】公司的盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25%

② 50%

③ 80%

④ 100%

查看完整题目与答案

【单选题】企业法定盈余公积已达到注册资本的（）时可不再提取。

① 20%　

② 25%

③ 30%

④ 50%

查看完整题目与答案

【单选题】当法定盈余公积达到注册资本的?时，可以不再计提

① 5％

② 10％

③ 25％

④ 50%

查看完整题目与答案

【单选题】法定盈余公积一般按所得税后利润的一定比例提取，当达到注册资本的多少比例时，可不再提取？

① 10%

② 20%

③ 25%

④ 50%

查看完整题目与答案

【判断题】只要公司盈利，且公司法定盈余公积累计额不超过公司注册资本的50%，都要提取法定盈余公积。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公司在分配当年税后利润时，应按税后利润的10%提取法定盈余公积金，但当法定盈余公积金累计达到公司注册资本的50%时，可不再提取。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】企业用盈余公积分配股利后，法定盈余公积不得低于注册资本的[填空1]%。

查看完整题目与答案

【单选题】（单选）按照《公司法》的有关规定，公司应当按照当年净利润（抵减年初累计亏损后）的（）提取盈余公积，提取的法定盈余公积累计额超过注册资本（）以上的，可以不再提取。

① 10%，50%

② 5%，30%

③ 15%，25%

④ 10%，25%

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】无领导小组讨论的特点包括（）。

① 角色平等

② 自组织

③ 竞合关系

④ 一对一面试

查看完整题目与答案

【多选题】应届毕业生就业存在的劣势主要有：

① 缺乏工作经验

② 缺乏明确职业规划

③ 缺乏可塑性

④ 缺少工作人际网络

查看完整题目与答案

【多选题】员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）

① 具备人力资源管理理论知识

② 较深的人生阅历

③ 去伪存真的洞察力

④ 广博的知识修养

查看完整题目与答案

【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

查看完整题目与答案

【单选题】以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

① 心理测验法

② 工作实践法

③ 典型事件法

④ 调查问卷法

查看完整题目与答案

【单选题】人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程。

① 企业

② 个人

③ 另一个组织

④ 政府

查看完整题目与答案

【单选题】根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列式面试和（）。

① 小组面试

② 情景面试

③ 行为面试

④ 定向面试

查看完整题目与答案

【简答题】什么是人为利润中心？

查看完整题目与答案

【简答题】什么是管理会计？

查看完整题目与答案

【简答题】现金预算是各有关现金收支预算的汇总，通常包括现金收入如、现金支出、现金节余或不足以及[填空] 四个组成部分。

查看完整题目与答案