【多选题】【消耗次数：1】
下列说法正确的是（ ）。
①
净现值法能反映各种投资方案的净收益
②
净现值法不能反映投资方案的实际报酬
③
平均报酬率法简明易懂，但没有考虑资金的时间价值
④
获利指数法有利于在初始投资额不同的投资方案之间进行对比
⑤
在互斥方案的决策中，获利指数法比净现值法更准确
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相关题目
【多选题】
当某投资方案的净现值=0时，该方案的( )
①
A．内含报酬率=0
②
B．获利指数=1
③
C．获利指数=0
④
D．内含报酬率<0
⑤
E．内部收益率=给定的折现率
【单选题】
C三个独立投资方案的寿命期相同。各方案的投资额和净现值见下表。若资金受到限制，只能筹措到6000万元资金，采用净现值率排序法，则最佳的组合方案是（）。
①
A+B
②
A+C
③
B+C
④
A+B+C
【单选题】
某投资方案贴现率为16％时，净现值为6．12；贴现率为18％时，净现值为-3．17，则该方案的内含报酬率为（ ）。
①
17．68％
②
17．32％
③
18．32％
④
16．68％
【单选题】
某投资方案贴现率为16％时，净现值为6．12；贴现率为18％时，净现值为-3．17，则该方案的内含报酬率为（ ）。
①
17．68％
②
17．32％
③
18．32％
④
16．68％
【多选题】
在单一的独立投资项目中 , 当一项投资方案的净现值小于零时 , 表明该方案？
①
获利指数小于1
②
不具备财务可行性
③
净现值率小于零
④
内部收益率小于行业基准折现率
⑤
静态投资回收期小于基准回收期
随机题目
【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①
访谈法
②
工作任务分析法
③
重点团队分析法
④
观察法
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于（ ）。
①
对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员？
④
有资金来购买培训么？经理是否支持？