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【多选题】【消耗次数:1】
使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有( )。
①
解聘机制
②
市场接收机制
③
有关股东权益保护的法律监管
④
给予经营者绩效股
⑤
经理人市场及竞争机制
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相关题目
【多选题】
使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有( )。
①
解聘机制
②
市场接收机制
③
有关股东权益保护的法律监管
④
给予经营者绩效股
⑤
经理人市场及竞争机制
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【单选题】
在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是
①
解聘
②
接受
③
激励
④
提高报酬
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【多选题】
公司处理经营者和股东间利益冲突,降低两者之间代理成本的治理方式有( )
①
选聘
②
解聘
③
激励
④
监督
⑤
经理人市场
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【多选题】
下列关于所有者和经营者财务目标的协调说法中正确的有( )。
①
股东目标是使股东财富最大化
②
经营者目标是增加报酬和闲暇时间
③
两者之间不一致主要表现为道德风险和逆向选择
④
监督政策可以彻底全面地解决问题
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【单选题】
下列各项中,能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
①
限制性借债
②
停止借款
③
收回借款
④
解聘
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【单选题】
在不会严重限制相关市场竞争,并能使消费者分享由此产生的利益前提下,经营者与具有竞争关系的经营者哪一种行为不为反垄断法所禁止。
①
为排除竞争,达成的联合抵制交易协议
②
为实现其支配地位,达成的限制商品的生产数量协议
③
为限制竞争,达成的固定商品价格协议?
④
为改进技术,达成的限制购买新技术协议
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【单选题】
经营者的下列( )行为,未违反《消费者权益保护法》规定的。
①
店堂告示“商品一旦售出概不退换”
②
店堂告示“未成年人须由成人陪伴方可入内
③
顾客购买两条毛巾索要发票,经营者以“小额商品,不开发票”为由加以拒绝
④
蛋类食品的价格经常变化
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【多选题】
关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??A.有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止?B.市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?C.其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?D.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??A.有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止?B.市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?C.其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?D.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??A.有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止?B.市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?C.其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?D.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的??
①
有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止
②
?市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额?
③
?其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定?
④
一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位
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【单选题】
()是指由经营者自主制定通过市场竞争形成的价格。
①
市场调节价
②
政府定价
③
政府指导价
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【判断题】
经营者只要遵守《消费者权益保护法》中的义务。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①
职组
②
职门
③
职级
④
职等
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
考评对象的基本单位是( )
①
考评要素
②
考评标志
③
考评标度
④
考评性质
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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