在使用硬件更替法排除计算机故障过程中，需要注意哪些问题？

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【多选题】使用地毯式搜寻法的过程中，要注意以下问题：（　）。

① 减少盲目性

② 提高有效性

③ 从熟人开始

④ 锁定一米

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【简答题】简述排除计算机故障的顺序。

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【多选题】计算机硬件故障产生的主要原因有（）。

① 硬件元件故障

② 病毒

③ 环境因素

④ 人为因素

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【单选题】实践法不需要注意( )问题。

① 重视实践过程中学前儿童参与的态度与积极性

② 培养孩子的创造性思维能力，避免简单模仿

③ 实践要严格执行计划

④ 实践内容和要求适合学前儿童的发展水平和接受能力

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【多选题】在绩效面谈过程中，应该注意哪些问题

① 把谈论焦点放在具体的可控制行为上

② 对事不对人

③ 进步与不足兼顾

④ 把眼光集中在未来

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【多选题】在进行营销策略创新时，我们需要注意哪些问题（）。

① 注意在营销创新中必须创造顾客价值

② 注意营销创新的切实可行性

③ 注意营销创新组合

④ 注意经费预算

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【单选题】参观法不需要注意( )问题。

① 参观单位的介绍要简练易懂，符合学前儿童理解水平

② 参观场所要安全、卫生，无危险因素

③ 参观场所的人员配置

④ 参观前要有周密计划

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【判断题】计算机病毒引起的“死机”现象，是属于硬件故障。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】由于硬件故障引起的中断，往往需要编写软件去排除故障。

① 正确

② 错误

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【判断题】微机在使用过程中会出现各种各样的故障，大多故障都是硬件故障。

① 正确

② 错误

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。

① 正确

② 错误

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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