经典实验设计指的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

经典实验设计指的是（）。

① 单组前后测实验设计

② 两组前后测实验设计

③ 两组无前测实验设计

④ 多组前后测实验设计

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【单选题】实验设计和调查设计的根本区别是（）。

① 实验设计以动物为对象

② 调查设计以人为对象

③ 实验设计可随机分组

④ 实验设计可人为设置处理因素

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【多选题】前实验设计常见的模式有：( )

① 单组后测设计

② 单组前测设计

③ 固定组比较设计

④ 单组时间系列设计

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【单选题】实验设计的原则包括（）

① 对照

② 重复

③ 随机

④ 以上都正确

⑤ 以上都不正确

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【判断题】按照自变量的多少，语文教学实验设计可以分为单组设计和等组设计。

① 正确

② 错误

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【单选题】实验设计的基本原则（）。

① 处理因素、受试对象、实验效应

② 对照、随机化、重复

③ 齐同对比、均衡性、随机化

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【单选题】下列对比实验中，（）是最简便的一种实验调查法的实验设计。

① 单一实验组前后对比实验

② 实验组与对照组对比实验

③ 实验组与对照组前后对比实验

④ 双实验组前后对比实验

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【单选题】教育实验设计的主要内容包括

① 研究假设

② 自变量、因变量、控制变量

③ 实验处理

④ 以上都是

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【单选题】视觉悬崖是用来研究婴儿（）发展的经典实验设计。

① 视觉

② 听觉

③ 深度知觉

④ 感觉

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【单选题】以下哪个不是常用的药物实验设计类型有（）

① 生态学研究设计

② 析因设计

③ 序贯设计

④ zelen设计

⑤ 以上都是

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【单选题】下列哪项不是实验设计的基本原则

① 对照原则

② 随机原则

③ 重复原则

④ 双盲原则

⑤ 均衡原则

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随机题目

【单选题】工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

① 愈大

② 愈小

③ 不变

④ 不确定

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【单选题】绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

① 系统抽样

② 整群抽样

③ 分层抽样

④ 顺序抽样

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【单选题】绩效考评的内容不包括（）。

① 能力考评

② 态度考评

③ 业绩考评

④ 晋升考评

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【单选题】绩效管理制度的基本内容不包括（）。

① 绩效管理的目标

② 员工申诉的管理办法

③ 职位晋升的标准

④ 考评结果应用原则及配套措施

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

③ 提高员工的整体素质

④ 增强员工的职业稳定性

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

① 建立在培训需求分析的基础上

② 需从企业总体发展战略出发

③ 需考虑企业培训资源配置情况

④ 对培训与技能开发起辅助作用

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【单选题】培训需求管理是对（）的管理。

① 需求意向

② 需求确认

③ 需求分析

④ 培训需求分析全过程

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【单选题】若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

① 现场观测法

② 面谈法

③ 书面调查法

④ 综合采用上述方法

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【单选题】在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

① 培训接受者

② 培训执行者

③ 培训评估者

④ 培训管理者

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