社会测量的四个层次之间有兼容性，它们按照由低到高的顺序应当是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 定比测量、定距测量、定序测量、定类测量

② 定类测量、定序测量、定距测量、定比测量

③ 定类测量、定距测量、定序测量、定比测量

④ 定序测量、定类测量、定距测量、定比测量

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【单选题】直线定线不准时，测量结果将会()。

① 不变

② 增大

③ 减小

④ 以上都有可能

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【单选题】用精密方法测量距离时，定线应用()。

① 经纬仪

② 水准仪

③ 标杆

④ 目测

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【单选题】当量距精度要求较高时，应采用测量仪器进行定线。

① 正确

② 错误

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【单选题】直接测量：用预先按已知标准量定度好的测量仪器，对某一未知量直接进行测量，从而得到被测量值的测量方法称为直接测量。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测量不是一种标准化的测量，测量的条件不一定具有等同性或统一性。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个测量如果信度高则效度也一定高。( )

① 对

② 错

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【判断题】视距测量不仅能测量平距，还测定高差。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过一定的控制手段观察测量自变量和因变量之间的变化规律是( )。

① 实证研究法

② 理论研究法

③ 观察法

④ 调查法

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【单选题】对测量所得到的数据既能进行加减运算，又能进行乘除运算的测量类型是（）。

① 定类测量

② 定序测量

③ 定距测量

④ 定比测量

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【单选题】测量的最高层次是 ( ) 　

① 定名测量

② 定序测量

③ 定距测量

④ 比率测量

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随机题目

【单选题】自信是成功的必要品质，属于自信的表现的是（）。

① 小夏每次都接受额外增加的工作任务

② 小何不相信自己的团队成员，很多工作都亲力亲为

③ 小章的工作常常因接待来访者而被搁置

④ 小贺经常对自己进行积极暗示

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【单选题】周经理将下季度任务要求传递给部门员工，这种工作报告的形式是（）。

① 从上到下形式

② 从下到上形式

③ 平级形式

④ 中间形式

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【单选题】如果你是自信果断的人，你通常能够恰当地表达自己的情感和需求，在（　）的前提下争取自己的权利。

① 保持自己利益

② 不侵犯他人利益

③ 不惜一切代价

④ 不顾别人利益

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【单选题】研发团队正在进行一项训练计划，团队领导经常询问团队成员的学习情况，并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的（）阶段。

① 计划和建立

② 简要介绍

③ 审查和评估

④ 督导和检查

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【单选题】根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。

① 不需要让团队了解上级领导的反应

② 把团队的意见反映给上级管理人员

③ 越权采取相关行动

④ 置之不理

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【单选题】在公司，小孙所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（）。

① 组织成员穿着打扮的方式

② 政策和程序

③ 是否很容易发表意见

④ 阶层的层级

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【单选题】迈克尔?波特的“五力模型”中，最明显的竞争状态是（）。

① 新竞争对手的威胁

② 替代产品的威胁

③ 现存企业之间的竞争

④ 买方议价的能力

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【单选题】谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（）决定了谈判能否成功。

① 领导能力

② 作出合理反应的能力

③ 组织能力

④ 书面表达能力

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【单选题】李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。

① 头脑风暴法

② PEST分析法

③ 德尔菲法

④ 目标管理

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