【单选题】【消耗次数:1】
企业发行债券时,若债券票面利率高于市场利率,债券应?
按面值发行
平价发行
折价发行
溢价发行
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相关题目
【判断题】 当票面利率高于市场利率时,债券是折价发行
①  正确
②  错误
【单选题】 溢价发行债券时,市场利率
①  低于债券的票面利率
②  高于债券的票面利率
③  等于债券的票面利率
④  无法判断
【单选题】 关于债券票面利率与市场利率之间的关系对债券发行价格的影响,说法不正确的是()。
①  债券票面利率等于市场利率时,债券采取平价发行的方式发行
②  债券票面利率高于市场利率时,债券采取折价发行的方式发行
③  债券票面利率低于市场利率时,债券采取折价发行的方式发行
④  债券票面利率高于市场利率时,债券采取溢价发行的方式发行
【单选题】 企业拟发行债券一批,当前市场利率为10%,若票面利率为12%时,则债券的售价应当为
①  等于面值
②  低于面值
③  高于面值
④  任意定价
【多选题】 债券A和债券B是两只刚发行的平息债券,债券的面值和票面利率相同,票面利率均高于必要报酬率,以下说法中,正确的有( )。
①  如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同,偿还期限长的债券价值低
②  如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同,偿还期限长的债券价值高
③  如果两债券的偿还期限和必要报酬率相同,利息支付频率高的债券价值低
④  如果两债券的偿还期限和利息支付频率相同,必要报酬率与票面利率差额大的债券价值高
【判断题】 债券只能平价发行
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,债券的票面利率越高,债券的发条价格就越低,即折价发行。
①  正确
②  错误
【多选题】 贴现发行的债券又称为无息债券,发行这种债券的企业( )。
①  A.不支付利息
②  B.到期按面值偿还
③  C.定期支付利息
④  D.面值和售价之间的差额即为投资者的收益
⑤  E.以低于债券面值的价格折价出售
【单选题】 发行时按低于面值的价格发行,到期按面值偿还,不再另外支付利息的债券是( )。A、贴现债券 B、零息债券 C、附息债券 D、单利债券
①  贴现债券
②  零息债券
③  附息债券
④  单利债券
【判断题】 在我国,股票的平价发行、溢价发行、折价发行都是允许的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是( )。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
【单选题】 在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
【单选题】 以下表述中,哪一个是正确的?( )。
①  制造业提供的培训比非制造业多
②  利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
③  集权组织比分权组织提供的培训多
④  规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
【单选题】 组织变革的方法不包括( )。
①  以任务为中心的变革
②  以人员为中心的变革
③  以系统为中心的变革
④  以结构为中心的变革
【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是( )。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
【单选题】 下列不属于培训收益来源的是( )。
①  通过相关技术研究收益
②  核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③  在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④  受训者和管理者提供收益的估计
【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【单选题】 帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。
①  职业认知
②  企业认知
③  确立目标
④  自我认知
【单选题】 ( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①  专业技能
②  人文技能
③  概念技能
④  行政技能