【单选题】【消耗次数:1】
96、( )井底车场的特点是空重列车在车场内不在同一轨道上做相向运行,即采用环行单向运行。
折返式
环行式
立井折返式
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【单选题】 97、( )井底车场的特点是空、重列车在车场内同一巷道的两股线路上折返运行,从而可简化井底车场的线路结构,减少巷道开拓工程量。
①  折返式
②  环行式
③  立井环行式
【多选题】 关于折返式井底车场下列说法正确的是?
①  巷道工程量小,巷道交叉点和弯道少,施工容易。
②  巷道工程量小,巷道交叉点和弯道少,施工困难。
③  车场通过能力较小。
④  车场通过能力较大。
【判断题】 煤层群联合布置或分组布置的采区,当轨道上山距采区石门较远时采用石门装车式折返式下部车场。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照矿车在井底车场内的运行特点,井底车场分为哪几种类型?
①  环形式
②  立式
③  卧式
④  折返式
【多选题】 按照井底车场存车线与主要运输巷道(大巷或主石门)相互平行、斜交或垂直的位置关系,环行式车场可分为哪几种类型?
①  立式
②  卧式
③  斜式
④  折返式
【多选题】 井底车场的作用有哪些?
①  井下采出的所有煤炭和矸石,经过它转运到地面。
②  排水以井底车场为转运中心。
③  材料、设备和人员通过它转到井下各采区。
④  动力供应以井底车场为转运中心。
【多选题】 关于井底车场线路设计内容包含哪些?
①  井底车场型式的选择;
②  井底车场线路平面布置设计;
③  井底车场通过能力计算;
④  井底车场线路坡度设计。
【多选题】 井底车场线路平面布置原则有哪些?
①  通过能力满足矿井生产的需要。
②  保障列车运行安全。
③  施工方便。
④  车场巷道工程量节省。
【判断题】 近水平煤层,轨道上山提前下扎,使起坡角达20度~25度左右,当上山起坡点距运输大巷较远时采用大巷装车式、立式底板绕道下部车场。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于井底车场区段划分下列说法正确的是?
①  凡一台电机车(或列车)未驶出之前,另一台甩机车(或列车)不能驶入的线路应划为一个区段。
②  若某一线路能同时容纳数台互不妨碍的电机车或列车,则该线路就应被划分为数个区段。
③  电机车在最大区段内调车时间,不得超过按矿井产量所需要的平均进车时间。
④  区段划分时,必须考虑设置信号的可能性和合理性。
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【单选题】 关于增强自我认知能力的两种方式,说法不正确的是()。
①  反思帮助自我总结经验或教训
②  对于消极的反馈,也要采取积极的态度
③  反馈是一种经验学习
④  反思仅仅是简单地思考问题
【单选题】 刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了。
①  德尔菲法
②  电子会议
③  头脑风暴法
④  名义群体法
【单选题】 人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是()。
①  清楚表明自己的需求
②  不惜一切代价想赢
③  威胁、攻击别人
④  无条件地自我牺牲
【单选题】 利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯,填写活动跟踪表的最后一步是()。
①  把一天的工作活动详细地记录下来
②  分析工作活动是否有效,并区分工作种类
③  把每个活动的起止时间记录下来
④  按照优先级别对一天的活动进行分析
【单选题】 关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是()。
①  缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案
②  缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③  不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④  工作无稳定感——辞职,寻找新的工作
【单选题】 从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息,来获取客户需求信息的缺点是()。
①  少而且不容易得到
②  分散,可靠性一般
③  员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享
④  不同客户群体的需求差异大,所以工作量大
【单选题】 根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组织的()环境。
①  技术
②  经济
③  政治法律
④  社会文化
【单选题】 组织部门中,“负责主体业务的研发”是()部门的基本职责。
①  行政
②  市场
③  财务
④  业务
【单选题】 “在做出决策以前及时提供信息以供参考”,这是考虑到优质信息特点中的()。
①  正确的内容
②  正确的人员
③  适度的费用
④  恰当的时间
【单选题】 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是。
①  人员都应该是专家
②  能够进行批评
③  提出较多数量的想法
④  人员越少越好