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【判断题】【消耗次数:1】
只要电动机电流超过热继电器的整定电流,热继电器触点就动作。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
速度继电器是按照预定速度快慢而动作的继电器,速度继电器的转子与电动机的轴相连,当电动机正常转动时,速度继电器的动合触点打开。
①
正确
②
错误
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【判断题】
热继电器的额定电流就是其触点的额定电流。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
由于电动机过载电流小于短路电流,所以热继电器既能作过载保护,又能作短路保护。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电流继电器的动作电流与返回电流的比值称为继电器的返回系数。
①
正确
②
错误
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【单选题】
热继电器主要用于电动机的( )保护。
①
失压
②
欠压
③
短路
④
过载
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【判断题】
在选用“热继电器”作为保护性电器元件的时候,其“额定电流值”要大于被保护的电器(例如:电动机)的额定电流值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
热继电器在电动机控制线路中不能作( )。
①
短路保护
②
过载保护
③
缺相保护
④
电流不平衡运行保护
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【单选题】
热继电器作电动机的保护时,适用于( )。
①
重载起动间断工作时的过载保护
②
频繁起动时的过载保护
③
轻载起动连续工作时的过载保护
④
任何负载、任何工作制的过载保护
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【单选题】
在电动机的控制电路中,热继电器不能作( )。
①
短路保护
②
过载保护
③
缺相保护
④
电流不平衡运行保护
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【单选题】
热继电器在使用时,其热元件应与电动机的定子绕组( )。
①
串联
②
并联
③
既可串联也可并联
④
视情况而定
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随机题目
【单选题】
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①
股票期权
②
社会保险
③
职业性肯定
④
员工福利
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【单选题】
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
公平性
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
薪酬的非货币形式不包括( )。
①
员工福利
②
表彰嘉奖
③
荣誉称号
④
奖章授予
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