人力资源主要指在社区内[填空]的每个成员。

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相关题目

【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

① 教师人力资源规划

② 教师人力资源调整

③ 教师人力资源评价

④ 教师人力资源预测

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【多选题】广告的人力资源环境主要包括( )。

① 广告人才的受教育程度

② 广告的人才需求条件

③ 广告人才选择机制

④ 广告人才流动状况

⑤ 广告人才的培养

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【简答题】人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。

① 技能

② 知识

③ 推理和决策能力

④ 资金

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随机题目

【判断题】企业不可以将非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，并确认取得的股利。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一般从二级市场购买的上市公司股票以短期持有并以获取差价为目的的只能作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业初始确认以摊余成本计量的金融资产时，相关交易费用应当直接计入当期损益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产所产生的所有利得或损失，均应当计入其他综合收益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】所有的金融负债，均应当以摊余成本进行后续计量。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】新准则便于揭示和防控金融资产信用风险。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】混合合同不属于金融资产的，企业应当从混合合同中分拆嵌入衍生工具，将其作为单独存在的衍生工具处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】目的主要是为了近期出售或回购的金融资产，应该划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产需要计提减值准备。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业将一项以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产重分类为以摊余成本计量的金融资产的，应当以其在重分类日的公允价值作为新的账面价值。（　　）

① 对

② 错

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