【简答题】【消耗次数:1】
[填空]是适应政府职能转变的承接平台。
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相关题目
【多选题】 转变政府职能的原因是( )。
①  A.解放和发展生产力
②  B.扩大政府权力
③  C.提高政府公信力
④  D.加强管制型政府和法治政府建设
【多选题】 转变政府职能的原因是( )。
①  A.解放和发展生产力
②  B.扩大政府权力
③  C.提高政府公信力
④  D.加强管制型政府和法治政府建设
【多选题】 政府职能转变需要推进( )。
①  A.政企分开
②  B.政事分开
③  C.政资分开
④  D.政社分开
【单选题】 转变政府职能的关键是( )。
①  A.冗政集权
②  B.冗政放权
③  C.简政集权
④  D.简政放权
【判断题】 行政审批制度改革是政府职能转变的有效抓手。
①  正确
②  错误
【单选题】 政府职能发生变化,其中新提出的政府职能是()。
①  宏观调控
②  市场监管
③  社会管理
④  公共服务
【多选题】 下列各项中,关于我国政府职能转变的历史描述正确的是( )。
①  A.1981年农村经济体制改革
②  B.1984年以搞活国有企业为中心的城市改革
③  C.1987年价格改革
④  D.2008年加入世贸组织
【单选题】 政府职能转变、监管放权并举的重大举措实际上是解决()的问题。
①  人民日益增长的物质文化需要同不平衡、不充分发展之间的矛盾
②  和平与发展
③  市场与法制
④  科技进步
【判断题】 支撑好政府职能转变的要求,当前重点应该放在信息化与政府的结合上。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 政府职能转变重点解决政府和政府外部的权责利益关系,包括与( )之间的关系。
①  A.企业
②  B.公民
③  C.法人
④  D.公务人员
随机题目
【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
①  正确
②  错误
【多选题】 属于员工的法定福利的有
①  养老保险
②  医疗保险
③  住房公积金
④  午餐补助
⑤  失业保险
【判断题】 企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①  正确
②  错误