【单选题】【消耗次数：1】
依照《人民调解法》、《人民调解委员会组织条例》和《人民调解工作若干规定》，人民调解委员会的任务不包括（ ）。
①
调解民间纠纷，防止民间纠纷激化
②
通过调解工作进行社会主义法制宣传、法制教育以及社会主义道德教育
③
为人民群众进行司法起诉
④
在基层组织与群众之间起到桥梁作用
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【单选题】
《中华人民共和国人民调解法》对人民调解委员会、人民调解员、调解程序和调解协议等作了规定。下列关于人民调解委员会的说法中，正确的是( )。
①
人民调解委员会调解达成的调解协议不具有法律效力
②
人民调解委员会调解民间纠纷可以自行收取调解费用
③
人民调解委员会调解民间纠纷应当遵循自愿、平等原则
④
人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的司法机构
【简答题】
[填空]是指两个或两个以上的人民调解委员会依照一定程序或规定对民间纠纷进行调解的工作制度。
【简答题】
[填空]是指人民调解组织及人民调解员在开展人民调解工作过程中必须始终遵循的依当事人意志，尊重当事人意愿，不得将人民调解组织及调解员的意志强加给纠纷当事人，更不允许采取任何强迫措施的行为活动准则。
【单选题】
在医疗纠纷的处理中，（ ）负责指导医疗纠纷人民调解工作
【单选题】
孙某与李某因借款问题发生纠纷，后经村人民调解委员会调解，双方达成协议：李某于达成协议后一个月内返还孙某借款500元。人民调解委员会就此制作了调解书，并将调解书送交给孙、李二人。一个月后，李某并没有按照该调解书履行义务。在此种情况下，孙某该怎么办？（ ）
①
可以直接到法院申请强制执行
②
应由村调解委员会开出该纠纷已经调解的证明，再到人民法院起诉
③
可以直接到法院起诉
④
应当通过村人民调解委员会向法院申请强制执行
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
①
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统