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【简答题】【消耗次数:1】
计划可以分为哪些类型?
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相关题目
【多选题】
客史档案分为哪些类型___
①
客人隐私
②
客人在当地的旅游经历
③
住客客史
④
客人在商场的消费
⑤
宴会客史
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【简答题】
命题可分为哪些类型?
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【多选题】
专用记账凭证分为哪些类型
①
通用凭证
②
收款凭证
③
付款凭证
④
转账凭证
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【单选题】
家庭购买决策分为哪些类型( )
①
夫妻自主决策型
②
共同决策型
③
以上选项都对
④
丈夫决策型
⑤
妻子决策型
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【多选题】
主语按语义类型可以分为?
①
施事主语
②
受事主语
③
中性主语
④
谓词性主语
⑤
时间处所主语
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【多选题】
主语按语义类型可以分为?
①
施事主语
②
受事主语
③
中性主语
④
谓词性主语
⑤
时间处所主语
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【单选题】
计划按照( )可以分为指令性计划和指导性计划
①
涉及内容
②
涉及时间长短
③
明确性程度
④
程序性程度
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【多选题】
根据应用广度的不同,可以将计划分为( )
①
战略计划
②
作业计划
③
长期计划
④
短期计划
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【多选题】
沟通的问题可以分为哪些
①
目标冲突
②
过程冲突
③
情绪冲突
④
性格冲突
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【单选题】
按照不同的标准可以将计划划分为不同的种类,将计划分为综合性计划和专题性计划,这是( )
①
按时间划分
②
按范围划分
③
按形式划分
④
按性质划分
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随机题目
【单选题】
津贴、福利是()
①
基本薪酬
②
直接薪酬
③
内在薪酬
④
间接薪酬
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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