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【判断题】【消耗次数:1】
制造费用、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用均属于期间费用。
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
管理费用、财务费用、销售费用和制造费用均属于企业的期间费用
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理费用、制造费用和财务费用,均属于期间费用。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
期间费用包括管理费用、财务费用和制造费用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工业企业的期间费用按照经济内容可以分为销售费用、管理费用和财务费用。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
工业企业的期间费用按照经济内容可以分为销售费用、管理费用和财务费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
(判断)期间费用包括营业费用、制造费用和管理费用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
短期借款利息应按照用途不同,归集在管理费用、财务费用、制造费用等科目中。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理费用与销售费用、生产费用等区分的主要依据是( )。
①
费用在生产流程中所归属的环节
②
费用发生的地点和时间
③
费用发生归属的部门
④
企业根据实际情况自定
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【判断题】
变动产品成本包括固定制造费用、固定销售和管理费用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
变动成本法计算的产品成本包括直接材料、直接人工、变动制造费用和变动销售及管理费用,不包括固定制造费用。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
2002年,国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,提出在事业单位试行( )。
①
合同制
②
人员聘用制
③
任命制
④
考录制
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
①
对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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【多选题】
下列选项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
①
劳动合同期限
②
工作内容和地点
③
试用期
④
社会保险
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【多选题】
根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定,属于带薪休假的有( )。
①
法定休假
②
年休假
③
婚假
④
事假
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【多选题】
关于经济性裁员的说法,正确的有( )。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①
可以以口头形式
②
可以以书面形式
③
必须以口头形式
④
必须以书面形式
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